昨天（11月13日），壮丽70年系列主题新闻发布会市人力资源和社会保障局专场在市人民大会堂举行。市委组织部副部长、市人力社保局局长徐顺聪等出席发布会，通报人力社保事业发展历程，并答记者提问。

创业创新

将扩大紧缺职业范围

近年来，市人社局逐步建立了较完善的就业创业政策扶持体系。近3年，全市城镇新增就业10万人以上。连续4年成功举办以创业创新为主题的综合性博览会，累计观展人数达27.5万人次，达成合作意向1769项、涉及资金超14.5亿元。

针对“就业难、招工难”这一结构性矛盾，市人社局将实施职业技能提升行动。根据计划，2019年至2021年，全市将开展各类补贴性职业技能培训30万人次以上。对依法参加失业保险且缴纳一定月份的企业职工，取得职业资格证书或职业技能等级证书的，给予1000元至2000元技能提升补贴。到2022年，全市推荐培育10名“杰出技能人才”、100名“拔尖技能人才”和1000名“优秀技能人才”。同时，对钳工、车工、铣工等制造业十大紧缺工种中符合条件的技师、高级技师分别给予每月500元、1000元津贴，为期3年。明年，还将扩大紧缺职业（工种）范围，让更多高技能人才享受津贴。

才聚温州

建温籍学子会学子联盟

近年来，温州出台了《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》，以及事业单位面向全国“双一流”高校招录、柔性引才等一系列政策。设立博士后科研工作站66个，建立海外人才工作站37个、温州行业协会（商会、学会）人才工作站56个、异地温州商会人才工作站11个和高校人才工作站9个。开展“智汇温州·才聚两区”全国巡回引才活动等系列人才活动。尤其是，创全省之先开设大学生驿站。

下一步，市人社局将彻底破除引进人才调动办理过程中的工龄认定、社会保险接续、工资福利补发、身份认定以及重建档案等一系列程序性障碍，努力帮助引进高层次人才，解决配偶就业和子女就学问题。制定符合传统产业和新兴产业需求的紧缺专业人才目录，掌握温籍生源城市高校分布图，通过密集走访进行精准对接，求得实效。在温州本地和海、内外，建立人才工作联络站，并依托市外的联络站建立温籍学子会或学子联盟。

便民为民

社区家政服务点将全覆盖

目前，人社系统民生事项100%实现“一证通办”，137项政务服务事项100%实现“跑一次”、100%实现网上可办、材料电子化比率100%。市民卡App实现了人力社保、医疗卫生、智慧政务、公共交通、旅游惠民等近60项服务“掌上办”。今年还推出电子社保卡（电子健康卡），实现医院、药店等场景下医疗费用的移动结算。

针对“找好保姆难”等家政服务业问题，今年以来温州已培训家政从业人员1.5万人。下一步，温州将以温州市家服市场为依托，把家政服务各项业务向市区各社区延伸，建立社区家政服务点，5年内实行市区全覆盖。打造“温州家服云”信息平台，实现雇主在手机上完成在线挑选服务、在线沟通聊天、在线视频面试、在线签订合同、在线服务评价的全流程线上服务模式。同时大力支持开展家政企业员工制试点工作。鼓励发展员工制家政企业，在免费培训、商业保险、合同签订、灵活工时、员工住宿方面开展有益探索。

（胡晚露）

（责任编辑：罗芳菲）