近年来，中国融通旅发公司（简称融通旅发）在融通集团党组的坚强领导下，牢记“三个务必”，按照“五个牢牢把握”的要求，认真落实融通集团“三个转变”的战略定位和使命任务，以实际行动践行对党忠诚，为国担当，为社会尽责。

目前，融通旅发现有员工16000多人，运营200多家酒店，全国成员酒店历史悠久、文化传承正统、红色基因鲜明。“十四五”期间，融通旅发将建设成集酒店管理、资产经营、出行平台等为一体的具有全国影响力的综合性集团企业。通过投资科学化、管理现代化、经营市场化、保障体系化、产品品牌化、资产资本化六大经营抓手，力争实现企业高质量发展。

绿色双碳强战略

融通旅发积极响应贯彻新发展理念、构建新发展格局，倡导全国成员酒店要做落实国家战略的先锋和模范，立足新发展阶段，创建低碳环保绿色酒店，为推动文化旅游产业低碳发展和国家低碳经济贡献融通旅发力量。

结合成员酒店的资源禀赋，融通旅发公司秉承绿色环保发展理念，聚焦双碳目标任务，建立健全双碳制度体系，印发《双碳推进工作实施方案》，落实目标责任，完善标准体系，提升基础能力，夯实节能降碳工作基础。完善能源消耗总量调控，将低碳环保理念植入酒店建设和经营之中。

在创建绿色饭店过程中，融通旅发紧紧围绕“树立绿色理念，秉持绿色发展”“借鉴绿色经验，挖掘绿色潜力”“创造绿色品质，打造绿色饭店”的工作目标。着眼改善生态环境、节能减排、节能降效等方面开辟一条酒店全新的发展方向。

融通旅发从选择节能减排、低碳环保着手，从而降低成本、增加效益、创造价值并构建自己的竞争优势。不仅能凸显酒店企业的社会责任，为酒店塑造良好的社会形象，更能降低酒店运营成本，提升酒店企业的盈利能力。

目前各成员酒店针对现有的硬软件基础，认真对照绿色饭店标准，在节能降耗、绿色发展和健康消费等多个方面全面落实绿色低碳企业责任，已有南京华东饭店、三亚海棠湾9号度假村酒店、兰州八一宾馆、西安长城大厦、泰安东都宾馆、福州梅峰宾馆、成都望江宾、祥宇宾馆等17家酒店创建了绿色饭店。

北京京海大厦、成都金河宾馆、上海云峰大饭店全体员工秉持“绿色发展，人人有责，贵在行动，成在坚持”的创建理念。积极营造浓厚的创绿氛围，全方位、多层次地深入宣传绿色理念，倡导绿色消费，提供绿色服务，着力打造“环保、健康、安全、节约”的服务环境，助力大厦走上持续、健康、绿色的发展之路。

 绿色饭店的创建不仅是项荣誉，更是行业公认的标准，为此，融通旅发推动全国成员酒店能源利用效率显著提升，能源消费总量和二氧化碳排放总量得到合理控制，绿色低碳发展取得积极进展。

厦门白鹭宾馆、武汉中南花酒店、成都望江宾馆在打造绿色饭店过程中，以绿色行动、绿色指数、绿色管家等七个方面进行升级。细化节能降耗管理、建立能耗台账、优化节能设备等手段多措并举，使能耗比逐年呈下降趋势。

战“疫”保障勇担当

融通旅发作为融通集团的子公司，时刻牢记自身央企业身份和履行社会责任。不断树牢社会责任理念，建立健全社会责任工作机制和管理体系，完善社会责任的制度安排，着力强化履行社会责任的重点领域，不断提高履行社会责任的能力和水平。以高度的政治责任感和历史使命感，在战略发展、拥军优属、国计民生等领域，自觉奉献，勇于担当，为经济社会持续健康发展作出重要贡献。

融通旅发切实履行企业社会责任，专门制定融通旅发公司《企业履行社会责任指导意见》，以此让全国成员酒店增强社会责任意识，塑造社会责任理念，推动社会责任融入企业运营，推动经济社会更高质量、更有效率、更加公平、更可持续发展。

2020年，军地医疗队500多人除夕夜驰援武汉，融通旅发武汉成员单位中南花园酒店总经理张秋霞第一时间安排部署，于午夜时分，500多名医疗队员全部入住。武汉梅园宾馆总经理夏华峰安抚员工的同时边布置防护、采购食材，及时接收保障抗疫医疗队三千多人。

融通旅发分布在全国多个城市的成员酒店，始终心系“国之大者”，将国之所需、民之所盼始终作为企业立身之本、成事之基、发展之源，勇担重任，讲责任有情怀，冲在一线。2021年，共有37家酒店被征用；2022年上半年，累计49家酒店承担隔离保障任务。

2022年3月，融通旅发驻沪成员酒店积极响应集团公司号召，投入到隔离相关任务中。在前后60余天的保障工作中，驻沪成员酒店保障援沪医疗队累计3.2万人次，提供餐食10万余人次。

北京西直门宾馆、天津津卫酒店、海口宏翔宾馆、怀化怀荣宾馆紧急部署，号召全体员工积极参与驻地街道核酸采样、安保、值勤等志愿服务；广州天河宾馆、广州金城酒店、郑州紫荆山宾馆、秦皇岛长城酒店主要负责人深入一线统筹协调，为属地疫情防控人员安排食宿，专人24小时值班，为融旅酒店赢得了口碑和效益。

2021年，在郑州抗汛救灾中，保障救援官兵和地方救援队员近千人，安置滞留客人和受灾群众4500人次。

同时，2022年融通旅发继续落实租金减免政策，全年共计减免租金近3个亿。

稳定就业顾大局

就业是最大的民生。“六稳”工作、“六保”任务，就业都摆在首位。

酒店属于人员密集型企业，员工是提升服务质量的重要保障，融通旅发对成员酒店强调最多的就是央企担当、社会责任与员工关怀，把员工作为企业发展的源泉和动力，牢固树立人才是“第一资源”的观念。全国成员酒店聚焦“选用育留”机制，助推企业高质量发展。

北京天泰宾馆“一司三店”，员工人数众多，面对疫情，对员工更多的是关怀和培养，宾馆全面开展精益管理，使管理效能进一步提高，人力效能进一步聚合，经营效能进一步攀升，资源效能进一步激活。

长沙长城宾馆、郑州紫荆山宾馆、南宁桃源饭店、兰州西北宾馆，泰安山海酒店、北京远望楼宾馆、拉萨珠峰宾馆、长春北煦宾馆等深入开展“我为员工办实事”活动，营造拴心留人的工作环境和以酒店为家的家园环境。

在融通集团的领导下，融通旅发着眼建设高素质、市场化、专业化干部人才队伍，突出抓队伍结构优化、突出抓人才选拔培养、突出抓激励机制创新、突出抓教育培训规范、突出抓员工基础管理。同时，注重加快高管人才、专业人才、技能人才队伍的培养，抓好后备队伍建设和人才流动力度，增强内部活力，盘活用好人力资源。

南京华山宾馆、南京华江饭店、杭州华北饭店、北京西直门宾馆、上海延安饭店、三亚大东海壹号度假村、南京九华饭店、三亚海景酒店等单位充分尊重广大员工的创造地位，始终把维护好、解决好、发展好员工利益放在重要位置，聚焦员工急难愁盼困难问题，紧前部署、狠抓落实、注重效果，解决了一批惠及员工的实际问题，增强了员工获得感、幸福感和归属感，有效凝聚了开创融旅事业发展的强大动力。

疫情期间，全国成员酒店一系列务实举措、一桩桩惠民实事、一件件员工福利，让广大员工深深地感受到了融通旅发的关心与关怀，感受到了融旅大集体的温暖，进一步增强了员工对企业的认同感、归属感和主人翁意识，激发了员工创业热情和工作干劲。

在党的二十大精神的指引下，融通旅发人将坚定不移地牢记忠诚担当的底色和优良作风的传承，踔厉奋发，勇毅前行，确保红色基因在新时代里焕发新的活力，紧紧围绕公司高质量发展这一主题，努力创造出无愧于新时代的新业绩。

（融旅）

（责任编辑：罗芳菲）