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江苏淮安警方以能力提升工程锻造高素质实战警队

来源:民生网2018-07-05 15:44:40 淮安 警队 江苏 高素质 警方 实战

今年初以来,江苏省淮安市公安局紧紧围绕队伍正规化专业化职业化建设要求,以锻造高素质实战警队为目标,以能力提升工程为抓手,坚持问题导向,强化实战引领,常态化开展“精准练兵”,推动全警实战能力大提升。2018年1至5月份,江苏淮安刑事案件发案同比下降7.7%,破案同比上升2.1%,命案全破,抓获逃犯同比上升112.5%,扫黑除恶战果位居江苏省前列,民警执法中受伤人数同比下降37.5%,涉及民警执法投诉同比下降42.9%。

谋篇布局高站位,明确方向“练什么”

今年初,江苏省公安工作会议后,淮安市公安局党委班子成员便分赴各地,紧锣密鼓地开展走访调研,全面调查摸底全市公安队伍能力短板,高站位谋划全警练兵工作。

淮安市公安局党委班子成员与各地各部门一把手主官一对一访谈,深入基层所队调查走访,与一线民警面对面交流,准确掌握队伍能力现状。经过2个多月的专题调研,梳理出民警实战技能不强、政策法律不精等4大类问题,列出打防管控、警情处置等8个主攻方向,确定了全警覆盖、自上而下、分类施训、实战实用的训练框架,提出队伍职业精神素养、警种专业工作能力、民警单兵作战能力、练兵考核竞赛位次“四个全面提升”的目标。

按照“定人、定岗、定责”的要求,淮安市公安局制定了县分局13项、市局机关11项能力提升指标,下达了任务书,列出了时间表,明确了责任人。同时,根据不同的岗位特点,对领导干部、机关和一线民警、专业技术人员提出差异化的能力提升要求,并通过召开约谈会、推进会、专题会,听取工作汇报,分析不足,查漏补缺,持续发力推进落实。

围绕实战谋打赢,突出重点“怎么练”

“按实战去训练,按训练去实战”。实战,是今年淮安公安全警大练兵的关键词。该局采取“请进来”、“走出去”和“下基层”三线并行的训练路径,为各警种民警开展“滴灌式”的精准培训。通过广邀系统内先进单位、系统外全国知名公司企业的专家、学者来淮进行对口培训,全市各警种条线的320余名业务骨干受训。同时,出台《全市公安机关能力提升工程随岗培训活动意见》,由警种部门牵头,选派民警赴省厅、省内外兄弟单位对口警种部门、科研机构以及国内知名公司企业进行跟班学习。目前,已有14个警种部门的70余名业务骨干外出接受培训。

针对民警在执法勤务活动经常遭遇到的缠抱、撕扯、对抗等情形,6月份以来,淮安市公安局围绕实战谋打赢,专门开展徒手防控培训,邀请散手、跆拳道、柔道教练,分批分期为一线民警开展擒拿格斗技巧等实战培训,目前已有3期220人接受培训。

5月17日,淮安市公安局首期“智慧警务”大讲堂开讲,华为公司专家关于大数据、人工智能等新技术讲座,让听课民警大呼过瘾。“这个培训非常实用,让我接触到了最前沿的技术,真是涨知识开眼界!”大数据支队民警吴刚感慨道。

多点开花齐争艳,丰富形式“创新练”

在全警大练兵过程中,淮安市各级公安机关积极开拓思路,创新方式方法,积极打造具有本地特色的能力提升工作品牌,形成了百花齐放、百家争鸣的良好练兵态势。淮安分局以“一主五辅二十先锋岗”为支撑,探索构建与实战要求相一致的常态化实战训练体系;涟水县局组织开展警务实战技能“夜训”;淮阴分局、盱眙县局推广“亮灯工程”,组织晚间集中学习;洪泽分局实行周一至周五各单位自练自训、周六上午分局集中练兵考核的“5+1”厉兵行动;金湖县局积极构建公共基础科目训练为主体、五个警体俱乐部为依托,各警种自主训练相结合的“1+5+N”技能训练机制。

训练场上喊声震天、运动场上激烈角逐...... 足球、篮球、健身操、匕首操、应急棍术等比赛、训练项目,上演了一出精彩的龙虎争霸。6至7月,淮安市公安机关 “警体月活动”正在如火如荼的开展中。淮安市公安局党委委员、政治部主任乐翔说:“将全警警体达标考核与传统文体竞技比赛结合开展,以考促练,以赛助训,既是对全警凝聚力、战斗力的一次大检阅,也是对警务训练成果和民警精神风貌的一次大展示,必将进一步凝聚警心士气、弘扬拼搏精神。” 

规范机制严要求,坚持常态“持久练”

6月20日,淮安市公安局对半年来的练兵考核情况进行通报,31名民警因考核成绩不达标被通报。而在此前,已有12个警种部门主要负责人因练兵工作不力被局领导约谈。

群雁高飞头雁领。4月1日-3日,淮安市公安局党委班子成员和250余名县分局局长、派出所长和各警种主要负责人一起走进春训班,同吃同住,同训同考。今年初,淮安市公安局党委制定出台了《加强班子作风建设十项措施》,班子成员带头参加练兵,一级做给一级看、一级带着一级干,发挥“头雁效应”。

此外,淮安市公安局以“动真碰硬”的态度加大检查力度,将能力提升工程进展情况作为日常巡查重点,巡查结果在全市范围予以通报,着力解决上热下冷,发力不均的问题。组织8个县区开展警务实战技能、警体达标考核交叉检查和互测互考,以层层传导压力,带动层层抓好落实。

该局还进一步加大考核奖惩力度,把能力提升工程考评结果作为衡量队伍建设成效的一项重要指标,加大权重分值纳入全年绩效。对工作扎实、成效突出集体和个人,符合请奖报功条件的,一律予以表彰奖励,并作为岗位调整、职级晋升的重要依据。目前,已有4个集体46名民警因练兵工作突出受到到奖励。同时,对进展缓慢、工作不力的单位,由市局领导进行约谈,对训练敷衍、成绩倒数的民警予以通报,连续两次被约谈或者通报的,实行一票否决,取消当年评先评优资格。(沈爱华  张在磊)

(责任编辑:罗芳菲)

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