“四天工作制”先扭转加班文化

近日，中国社会科学院发布《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》显示，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。报告提出我国休假制度中长期改革建议，2030年起，在全国范围内实行四天（36小时）工作制。

“四天工作制”的话题由来已久。此前，在2014中国国际休闲发展论坛上，就有专家表示，跟发达国家相比，我国劳动时间偏多，从经济发展来讲，我国到2030年将达到可施行四天工作制的经济条件。在新浪网发起的调查中，赞成“四天工作制”的网友占到85%以上。但也有网友吐槽：双休日都没有，更何谈“做四休三”？

应该看到，同样是五天工作制的情况下，国人的平均休闲时间仅为一些发达国家的二分之一，其中很重要的原因就在于加班文化。近年来，加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。某些公司变相鼓励加班，诱导员工自愿加班，也就逐渐形成了“不得不加班”的公司氛围或者“加班为荣、自愿加班”的公司文化。一些企业甚至推行“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点下班，并且一周工作6天。可见，这种近乎偏执的加班文化不加以扭转，即使如社科院报告建议，“全国2030年起实行四天工作制”，恐怕对于一些劳动者来说也只是镜花水月，无非是加班时间再多一些。

目前，不少发达国家已一周三休，即使在素以加班闻名的日本，越来越多的企业也开始实行四天工作制。在国内，也有企业已经尝鲜四天工作制。自2012年2月开始，青岛交运集团就在全国率先享受到了“四天工作制”。实践表明，劳动生产率不但没有因为工作时间缩短而降低，反而提高了33%，员工的收入也不仅没有减少，还变相地增加了，积极性比以前更高了。当然，这样的例子在目前还是太少了一些。推行“四天工作制”，就需要多一些这样双赢的样本，让更多企业和劳动者看到“四天工作制”带来的实实在在的好处，从而逐步摒弃加班文化，追求“幸福地生活、快乐地工作”。

王琦