曹波：永做职工的娘家人

10月10日上午，中国中铁股份公司在北京总部召开中国中铁工会“两最”表彰大会。中铁五局曹波，参加了中国中铁工会“两最”颁奖典礼，荣获“中国中铁十大最可信赖的娘家人”荣誉称号。

曹波是中铁五局二公司工会主席。他说，“任工会主席七年，能有幸获此荣誉，他倍感荣幸和自豪。七年来，他最大的感触，便是要真正思职工之所思所需，以家人来看待所有职工，做职工永远的娘家人”。

曹波任工会主席以来，就尽全力支持广大职工的工作，在他们士气低迷时，为他们鼓劲打气；在他们事业陷入瓶颈时，为他们提供资源和新路子；在他们遇到困难时，为他们扫清“拦路虎”……成为职工们工作生活的坚固后盾。

2015年5月，二公司员工、全国劳模张成从北京人民大会堂载誉而归，曹波亲自前往迎接，并和他连夜交流，思考如何在荣誉过后，传承好劳模精神，发挥好劳模榜样作用。

突然，一道亮光闪现在曹波的脑海中。成立一个“全国劳模张成创新工作室”吧！

要将好想法落实成好做法，实属不易，劳模创新工作室在五局乃至于中国中铁，都是创新之举，没有任何可借鉴的经验。

怎么办？看着张成那充满动力和期待的眼神，曹波想到了自己担任工会主席的初心：弘扬劳模精神，发挥表率作用；发扬创新精神，创造实用价值；发挥品牌效应，推动职工热情。

曹波暗暗下定决心：只要员工肯干，他必定全力支持。要将这一创举，打造成二公司的一张“金名片”！

经过一个多月的筹备，“全国劳模张成创新工作室”应运而生。

很快，团队就遇到了难题，找不到创新的方向，大家潜意识里，把“创新”片面地认为是从无到有的全新“创造”，拔高了创新的难度。工作室的技术员李全喜跟曹波说：“不知道怎么干，没有目标和方向。”可谓是狐狸捉刺猬——无从下手。

方向偏差不可怕，士气低迷是大忌。曹波多次到朝阳梁场进行调研，并给工作室成员加油打气，并请来当地科技局等业务专家给团队“充电”，让大家明白，创新可以是在已有技术基础上的优化改进、创意组合和全新应用。工作室成员们豁然开朗，很快就确定了自动晒水喷淋、钢绞线自动穿管等5个方向的课题。

随后，曹波向二公司党委做了专题汇报，抽调了机电、材料等专业能手，甚至还请来了时任二公司总工程师的余嘉勤，强化工作室的技术力量。同时，为工作室提供场地、办公设备等硬件支持。

工作室成员一下子找到了主心骨，创新、创效热情高涨，开始大胆技术革新，捷报频传。

结合工作实际，曹波又以浦梅项目钢结构厂为依托，成立了“姚得军职工创新工作室”，在海外磨万铁路项目成立了首个海外“杨树职工创新工作室”。真正推动了职工的创新之花在基层多彩绽放，为每一个冲锋在前的职工，做好工作指引和保障。

当好职工的“娘家人”，要让二公司成为真正温暖的大家。让职工工作定得下来，家也要安得下来。

在二公司，提起张永荣王婷婷夫妇，认识他们的人都会流露出羡慕的神情。

丈夫张永荣，坚守在S308玉曲公路通天河特大桥，不畏艰难攻克高原施工难题；妻子王婷婷，陪伴生活在海拔4300米的曲麻莱镇，待孕期间照顾生病婆婆，夫妻恩爱，热心助人，结婚多年，两人被誉为“并蒂雪莲花”。

曹波跟张永荣相识于武广客运专线，那时，他还只是一名技术员，凭借着自己的踏实肯学，很快成长为一名行政管理干部。

工作顺心，感情生活却亮起红灯。他和王婷婷当时谈着异地恋，摩擦不断，曹波向在陕西商洛从事健美操工作的王婷婷反复做了思想工作，她被打动了，跟张永荣一样成为了一名筑路人，并成长为业务骨干。两人共同进步，恩爱如初。大喜之日，他们邀请曹波当他们的证婚人，见证了他们美好的爱情。

2012年，二公司中标了青海玉树平均海波4300余米的高原公路项目，二公司委派的前两任总工均因无法适应高原反映而下山，这时张永荣主动请缨，请战高原，但因为小两口尚未生育，王婷婷和家中长辈多有顾虑。

家庭不安定，则工作不安心。作为张永荣曾经的老领导和工会主席，曹波有责任帮他解决家庭问题。曹波再次主动找到他们俩谈心，从追忆公司奋战在海拔5100余米的青藏铁路昆仑山口，有着“海拔高斗志更高、缺氧不缺精神”钢铁意志般地五局铁军，到二公司选人用人考验人的价值导向，再到夫妻和谐之道、婆媳和睦之道的家长里短，一聊就是4个多小时。

王婷婷的心慢慢松动了。曹波又给双方老人打了电话，俩人彻底放下了心理包袱。当晚，王婷婷就默默收拾了行装。翌日，曹波亲自送行至车站，当时，曹波拉着他们的手细细叮嘱，遥祝他们功成之日，喝二人庆功之酒。

曹波第三次去看这对夫妇时，张永荣负责的青海冻土高原第一桥——通天河特大桥通车在即。张永荣已然成长为总工程师，跟曹波汇报工作时，意气风发、神采飞扬，两口子更是喜添贵子，三口之家其乐融融。

这些年，曹波一直着力培养、大力弘扬家风家教文化，张永荣王婷婷夫妇，正是突出的典型。曹波把他们推荐到股份公司，他们成功荣获了中铁“最美家庭”荣誉称号。

曹波坚信，家和、企旺、国兴，因此，曹波高度重视家风建设，以“扬孝、促和、劝学、弘德”为方针，从“爱家、建家、营家”出发开展家风现场教育，相继推出了“职工心灵驿站”“家庭•亲子心灵讲座”和“家访式”心理咨询服务和家庭道德模范宣讲等活动，推动了公司“家文化”深入人心，为企业和谐稳定发展提供不竭动力。

作为工会主席，成为职工的“娘家人”不是一时的口号，曹波乐意分享职工的荣誉和快乐，更愿意对有困难的职工，给予细水长流的陪伴。

2001年6月12日，局首届“十大杰出青年”、时任项目总工的温显武遭遇车祸，不幸成为“植物人”，从此瘫痪在床，成为了二公司每一任工会主席的重点帮扶对象。

2011年，曹波成为工会主席，第一个困难慰问对象便是温显武。7年过去了，曹波依然记得第一次见到他时的场景。当时，温显武昏迷不醒，依靠营养液维持生命，形容枯槁，爱人赵江红既要照顾他又要操劳家务，照顾小孩，无以为业，家中除了公司和亲友救济，既无收入，正所谓家徒四壁，负债累累。

床边是泪眼婆娑的妻子赵江红，床上是骨瘦如柴的温显武，此情此景，曹波至今想来，依然感到心酸难过。

曹波结合他家的情况，发现仅仅在过节时去探望，起不到真正的帮扶作用，他回机关后，请示了二公司党委和行政，做了3件事情。

第一，在公司下属的耒阳医院专门腾出一间病房，作为温显武的专属病房，改善生活条件。

第二，安排赵江红和他兄弟温显文，在二公司耒阳医院负责清洁和后勤工作，既方便他们照料病人，又保障了一家人有一份稳定收入，看护的压力减轻了不少。

第三，成立一个专门的医疗看护小组，对温显武进行康复治疗和跟踪看护，调整营养方案，极大改善了他的治疗条件。

做完这些，第二次，曹波再去探望时，他的爱人赵江红终于露出了难得的笑容，幸福的泪花。

但不多久，不幸再次降临。由于身体机能退化，卧病十余年的温显武突然上消化道大出血，生命垂危。

曹波赶紧安排将其送至长沙湘雅医院，几经抢救又多次复发，一家人走到了崩溃的边缘。

他的爱人赵江红心力交瘁，哭红了眼眶，反复问曹波：“主席呀，我该如何是好？” 曹波陪伴在病床前，坚定地告诉她：“你放心，只要有一丝希望，组织绝不放弃他！”

天佑有心人，在多次救治后，温显武居然奇迹般好转，意识开始苏醒，可以进流食，头部也可以稍微活动，手慢慢移动起来。

今年7月，曹波再次去病房看望时，居然发现温显武脸色红润，还长胖了些！那一刻，曹波觉得自己所做的一切工作都是值得的，感到无比欣慰。

温显武的弟弟温显文曾经私下跟说曹波，哥哥卧病这么多年，二公司前前后后花了近150万，他们家里觉得连累了组织，过意不去。曹波当即打断他，斩钉截铁地告诉他：“温显武在一天，组织就会义无反顾地照顾一天。”这是一种职工与企业间，如家人一般的羁绊，为了让职工岁月静好，二公司愿意负重前行。不仅是温显武，曹波对困难职工都有一份特殊的感情和责任，上任7年，曹波先后救助因病因伤困难职工2897人次，帮助困难单亲女职工彭德惠摘除了“贫困户”的帽子；大力开展“三公三送三不让”活动，维稳资金达到551余万元。他视困难职工如亲人，热情帮助温显武、彭德慧等困难职工；他率先在华北等7个片区开展工会共建活动，取得了巨大成功；他搭建了3个创新工作室，累计创造经济效益1400余万元；他选树了全国劳模张成、“全国建功立业女标兵”张春蓉等20余位先进模范。

这就是曹波想要做的永远“娘家人”。工作上，职工之所需，尽全力给职工提供一个充分施展自我的平台；企业文化上，事无巨细，把职工的生活起居、家长里短放在心上，大力提倡“家文化”；对特殊员工，做到数年如一日的陪伴，真正把他们的困难放在心上，帮他们解决实际问题，做好心理开导，把帮扶工作做实、做细、做透。

曹波告诉笔者，他深知，“任工会主席只有我为民，才会民选我”，接下来的工作中，他将依然“牢记使命，不忘初心”，为职工服务，做好职工永远的“娘家人”。

（谢永彬 陈彬）