以理性择业观化解“国考热”现象

相较于往年，今年国考招考人数下降一半，在川的招录更是下降了三分之二。这也意味着，国考的竞争压力，将大于往年。据国考报名网站截至24日18时的报名审核通过数据显示，四川一税务局“科员三”职位，招1人，已审核通过519人，是目前竞争最大的涉川职位，竞争比达519：1。(10月25日央广网)

每年国考都会出现有动辄就“千里挑一”、“万里挑一”的热门报考岗位。在考生自嘲是“炮灰”的同时，媒体也不厌其烦地对这些现象给予了极大的关注、报道和宣传，继而引发了社会对“国考热”的大讨论，其中不免有一些质疑的声音。

此次国考在川招录人数减少，一税务部门的职位又成为了关注的对象，使得国考有“千军万马挤独木桥”的说法又成为大家谈论的焦点，其实批判青年人贪图安逸、迷恋权力也罢，但是我们也应该看到目前严峻的就业形势，是催生“国考热”的重要因素。

从“最难就业季”到“更难就业季”，企业竞争异常激烈，毕竟公务员岗位还是为就业留下了一席之地，很多应届生抱着“打酱油”的心态参加考试，也仅是碰碰运气，无疑增加了报名人数，“不在一棵树吊死”的行为本身也无可厚非。

公务员也是一份普通的职业，也是三百六十行中的一行。从工作负荷看，如今多数政府机关工作量很重，加班加点是“家常便饭”;从福利待遇看，近年来公务员待遇确有改善，但收入总体来说只是中等水平;从职业风险看，公务员岗位尽管稳定性较高，但绩效考核、淘汰机制的建立，使公务员不再是打不破的“铁饭碗”。

各地开展的群众评议机关、庸官淘汰制、行政不作为和过错追究制，都使公务员有了很大压力。客观看待国家公务员这一职业十分有必要。报考人员应当摆正心态，树立为民服务、不求高收入的正确就业观念。

（文林）