宣汉县四措施让易地搬迁扶贫户“后顾无忧”

易地搬迁扶贫是脱贫攻坚的重中之重，是解决“一方水土养不活一方人”的根本举措，为了让易地扶贫搬迁户能“搬得出、稳得住、能致富”，宣汉县采取四项务实举措全力做好“以岗定搬、以业定迁”易地扶贫搬迁后续帮扶工作，让易地搬迁扶贫成为搬迁群众挪穷窝、斩穷根、奔小康的一步“决胜棋”。

一是强化管理，提升服务。由县就业局在搬迁安置点集中宣传就业创业扶贫优惠政策，收集整理浙江舟山、县内各搬迁点周围企业用工需求信息，组织就业扶贫专员、就业“挎包服务队”明确帮扶对象，制定帮扶措施，在各搬迁点醒目位置处设立用工信息栏，及时向搬迁群众发布企业招工信息。通过走村入户、调查摸底与扶贫部门信息比对等方式收集群众务工意愿，摸清搬迁群众就业能力、就业需求为搬迁群众提供政策咨询、业务办理等一站式服务。举办易地搬迁群众就业扶贫专场招聘会10余次，开展就业岗位信息“进乡入村”、用工企业送岗入村、“院坝招聘”、微招聘等岗位推送活动，投放岗位5000余个，为搬迁安置点贫困群众量身提供岗位。

二是拓宽渠道，促进就业。借助浙川东西部扶贫协作有力契机，点对点护送30余名搬迁群众到舟山务工并报销一次往返交通费用，就业一年以上的再给予一次性生活补，积极引导易地搬迁户富裕劳动力到浙江省舟山市就业。与此同时，在县域内开展就业扶贫线上网络招聘及线下现场招聘拓宽渠道，开展“春风行动暨就业援助月”“就业扶贫行动日”等专项活动，与广州、福建等地精准对接为搬迁群众推介岗位。同时与县农业农村局、县经信局、县扶贫开发局对接，重点抓普光经济开发区、巴山大峡谷文旅扶贫、蜀宣花肉牛养殖升级优化，积极吸纳贫困劳动力就近就业，做好落户县内企业的后续用工对接，优先贫困劳动力就业。

三是加强培训，提升技能。增强搬迁贫困户自身造血功能。结合搬迁点地理特色、结合搬迁群众培训需求、县外劳务输出需求等开展实用型劳动技能培训，在培训项目中结合劳动力特点、农村现状和当前就业情况，强化技能培训，举办厨师、工匠、水电脆李栽培等农村实用专业培训，采取“送培训下乡”“送培训到安置点”等培训方式，同时按规定给予培训人员培训补贴和生活费补贴，在增强了培训群众参与培训的积极性的同时也增强搬迁群众增收能力。对有创业意愿和创业能力的易地扶贫搬迁贫困劳动力及时提供创业服务、开展创业基础能力培训，落实创业扶持政策，提高创业成功率，促进带动就业。通过易地搬迁户劳动技能提升培训，提升易地搬迁户的自身素质以促进就业发展。

四是结合实际，安置就业。对于“能出去，但不能远走”的搬迁户劳动力，就地就近帮扶就业。宣汉县重点建设项目、政府工程，优先吸纳搬迁群众参与建设，大力发展特色农业，以产业带动就业，同时通过扶贫车间、新型农业产业园建设、村集体产业发展建设、小农产品代养代种创造就业岗位。通过扶贫小额信贷、产业扶持周转金政策扶持贫困群众创业带动就业，吸纳搬迁群众在“家门口”就业创业。对有劳动力但“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”的搬迁贫困家庭、搬迁就业困难户以政策帮扶安置就业，在易地扶贫搬迁集中安置点开发公益性岗位362个，在全县贫困村、非贫困村、农村社区、景区景点开发护林员、保洁员等公益性岗位2581个，多渠道开发各类乡村公益性岗位，兜底帮扶搬迁贫困劳动力实现就地就近就业。

（来源：“人民传播平台”微信公众号，主编：马海涛，责任编辑：唐晓彤，文字：王彪、陈盛忠）