“建党百年”案例公示︱三宁化工：实施“五融”工作法 提升员工幸福感获得感（014号）

【编者按】本文是由人民日报社新闻信息中心、中共中央党校出版社联合举办的“献礼建党百年︱‘基层党建与民生发展’优秀案例大型征集活动”的第二批入围候选案例之一，正在进行公示并接受网络投票，如最终入选，将结集出版和对外发布。

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献礼建党百年︱“基层党建与民生发展”优秀案例大型征集活动公告  

 

【摘要】三宁公司作为一家国有企业改制而来的混合所有制企业，继承了过去国有企业优良传统，保持了对民生的高度关注和重视，始终秉承以人为本的发展理念，寻求员工利益最大化。为了满足员工日益增长的发展需求和对美好生活的追求，公司坚持技术创新、实业报国，走出了一条他人难以复制的发展道路，尤其是在与原山西晋煤集团合资合作之后，企业实现了快速发展，近五年，公司年均实现销售收入120亿元，利润14亿元，上交税收5亿元。党的十九大以来，三宁公司全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持在发展中保障和改善民生，坚持以党建引领公司治理和发展民生，公司成功探索出五融党建工作法，即组织融入、工作融合、文化融魂、活动融通、关系融洽。组织上，公司实现了党建入章，党的组织一应俱全，从组织上保证了民生发展。工作上，公司始终强调发展是第一要务，从发展方向、技术创新、人才培养等关键领域引导企业走健康可持续发展之路，企业实现了持续37年盈利。文化建设上，公司以党建红色文化引领企业文化建设，营造了浓厚的发展氛围。党群活动的丰富开展，为民生发展提供了良好载体。党政工团齐心协力，精诚团结，实现了企业发展与民生发展的双胜利，员工幸福感、获得感不断提升，企业发展蒸蒸日上。

一、公司基本情况

湖北三宁化工股份有限公司是一家集煤化工、磷化工、石油精细化工、工业服务业为一体的大型化工企业，始建于1969年，其前身系枝江县化肥厂，2001年改制为民营，2007年山西晋煤集团相对控股。公司系国家高新技术企业，中国民营企业制造业500强、中国化肥十强企业，湖北省百强企业，湖北制造业百强第18位。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位、中国石油和化工优秀民营企业，湖北省安全生产红旗单位。公司现有固定资产150亿元，职工7000人。2019年公司实现销售收入122亿元、实现利润13.8亿元，上缴税收5.4亿元。

二、实施背景及具体做法

近年来，三宁公司进入转型发展高速增长期，为了发挥党组织在企业发展中的政治引领作用，助推企业高质量发展，成功探索出五融党建工作法。五融工作法的实施，一方面是着眼企业高质量发展，发挥党组织在企业生产经营中的政治引领作用，引导企业听党话、跟党走、感党恩，在党的正确引领下，实现企业的可持续、健康发展，一方面是为员工谋求更好发展平台、共享发展成果，持续提升员工幸福感获得感。在实践过程中，公司始终围绕五融党建工作法，坚持在发展中保障和改善民生。

（一）组织融入强引领，民生发展有保障

建立健全组织，实现党的组织和工作全面覆盖、有效覆盖。把强化政治建设放在首位，把加强党的领导贯穿企业治理全过程，坚持党建带群建，凝聚发展合力。

1.党建入章，明确党组织法定地位。2018年8月公司股东大会上通过了《关于修改公司章程的议案》，增设了公司党委一章，公司党建正式进入公司章程。

2.双向进入，构建高效的领导体制。全面推行党组织领导班子和行政班子交叉任职、双向进入，构建党组织的政治核心、董事会的决策中心、总经理为主的经营管理指挥中心的领导体制。

3.整合力量，完善党建带群建工作机制。公司党委、党支部、党小组三级党组织全覆盖，配齐了纪检、工会、团委、妇联、统战等组织，配备车间专职政工员95名。

▲湖北三宁化工股份有限公司与枝江市国税局开展联合主题党日活动

（二）工作融合提效益，民生发展有基础

公司党委始终牢固树立“围绕生产经营抓党建”的理念，充分发挥党组织的思想引领和党员的先锋模范作用，推动企业绿色发展，效益提升。

1.思想引领保大局。“共抓大保护、不搞大开发”提出后，公司克服来自企业经营、员工安置各方面的压力，在2016年11月30日关停营业收入3亿元、利税5000万元的田田化工。与此同时，公司持续发力“关改转搬”，在姚家港化工园投资100亿建设60万吨乙二醇搬迁转型项目，并一次建成智能工厂，成为行业标杆。该项目目前已经全面进入试车阶段。

2.创新引领提质效。公司每年开展五小成果评比活动，每年有20个党员先锋岗、20多个党员技术攻关小组获表彰。2019年公司申报专利105项（发明9），授权88项（其中发明8项）。2019年完成研发科技成果3项，发表科技论文26篇，获得省部级以上科技进步奖1项。奖励“五小”成果242项，为公司增加效益5343万元。

3.人才引领增后劲。公司每年用于员工培训的投入在500万元以上，实施“双百菁英”工程人才培养计划，每年培训100名后备管理人员。在武汉东湖高新区建立三宁研究院，招收高端研发人才近100名，实施人才培养和技术研发。推进“千人金蓝领计划”，以8个技能大师工作室为载体，培养提升1000名高级工以上技能人才。公司目前已有硕士80多人，中高级职称人员300余人，科技研发人员350人，享受国务院和省政府津贴的专家达3人。

（三）文化融魂聚人心，民生发展有氛围

企业党委统领文化建设，传承优良传统，引导广大党员干部、员工始终听党话、跟党走、感党恩，公司上下心往一处想，劲往一处使，形成浓厚发展氛围。  

1.以新思想引领企业文化建设。公司把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部必修课，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、自觉做到“两个维护”。11月3日，公司组织全体党员干部在三宁生活区和三宁职校两个会场线上收看了格局商学院央视评论杨禹老师五中全会精神解读，党员干部深受启发。

2.培养和践行社会主义核心价值观。通过强化职业道德、传统美德等教育，员工诚实守信、爱岗敬业、奉献社会，培育了一支敢打硬仗、能打胜仗的员工队伍。疫情期间，员工不怕吃苦、不惧风险，打地铺、吃泡面、熬夜班，氮肥厂党员罗新国同志连续值守18个夜班。今年公司被评为“全国文明单位”。

3.围绕公司治理厚植三宁文化。“以人为本，诚信共赢”的价值观成为公司上下的自觉行动。党员干部关心员工成长，解决员工生活困难，员工队伍稳定，流失率从过去的10%以上下降到4%。2017年，公司推行安全红线管理，2019年印发了《员工安全行为手册》，从“要我安全”变成“我要安全”，安全文化深入人心，安全事故高发态势根本扭转，千人负伤率从2015年4.7‰下降到现在的0.88‰，公司安全生产连续三年获得省级表彰。

（四）活动融通重创新，民生发展有载体

充分发挥党委统揽全局优势，创新打破党政工团妇、企业与机关、高校、农村、社区、园区党组织壁垒，实现资源共享、活动联办、成果互惠。  

1.明确活动主题，确保活动实效。公司党委坚持每年围绕一个主题开展主题年活动，2016年起，公司开展党员聚心活动，5年来，党员共帮带困难员工263名、帮大龄未婚青年结对120人、联系新进大学生521人。2018年投资100亿元的乙二醇项目今年已到了基建和安装的关键期，参建的80名党员坚持吃住在工地、解决问题在现场，白天抢着干、晚上加班干，硬是把疫情耽误的工期赶了回来。

2.整合平台资源，建设基层党建活动阵地。公司投资300万元改造的姚家港园区党群服务中心建设（三宁党群活动中心）已进入尾声，年前可投入使用。公司落实党建专项经费预算制度，党建活动每年的预算在500万元，为宣传教育、先进表彰、群团政工活动提供资金保障。

3.创新活动形式，实现资源互联互通。一方面，公司内党政工团妇武装、统战等部门统筹规划，一家牵头、共同参与，形成合力。近几年，公司先后开展了“外地员工家属看三宁”、“青年论坛”、“青年联谊交友集体婚礼”等活动，获得了员工及家属的一致好评。另一方面，主动争取和融入管理部门、社区及上下游业务单位，联合开展支部主题党日活动。公司党委先后与武汉工程大学、宜昌市税务局、宜昌市安监局、枝江市委组织部、人社局等机关单位联合开展支部主题党日活动、产业扶贫活动、主题教育活动，支持姚家港社区支部活动。

（五）关系融洽助和谐，民生发展有实效

企业党组织与业主和员工同心同向，携手构建命运共同体，努力营造和谐劳动关系，2017年，公司被全国总工会评为“和谐劳动关系先进企业”。

1.党政同心同向，共筑三宁梦。公司党委与行政班子围绕生产经营总目标，同心同向，精诚团结，努力奋斗。在遇到重大危机时刻，公司党委主动作为，化解风险和难题。2015年“2.19”事故发生后，在市委市政府的领导下，党委委员一马当先、全力以赴，从正月初一到正月十二，24小时坚守在一线，全面完成善后任务，确保了社会稳定。

2.真情关爱员工，体现三宁温暖。三宁公司坚持以人为本理念，让员工有更多的获得感、幸福感、安全感。员工工资年均增长超15%，人均年收入达到8万元。员工享受住房公积金，员工子女升学及就业补贴，学历补贴，住房补贴，技能补贴，各种福利多达十多项，每年公司支付给员工各项补贴累计超过1000万元。公司设立覆盖全员的职工关爱基金300多万元，专门用于困难员工的救助。陈志霞是2008引进的分析化学专业的硕士研究生，2016年她6岁的儿子被查出患有白血病，公司立即帮她联系医院治疗，截至目前已经通过帮扶基金无偿资助30多万元的医疗费用。

3.履行社会责任，彰显三宁担当。公司党委积极积极响应“千企帮千村”精准扶贫号召，全力支持全市扶贫攻坚大局，结对帮扶枝江市贫困村——人和垸村、笋子沟村，共捐款、捐物80余万元，顺利帮助其脱贫出列。近5年，公司为弱势群体慷慨捐赠的善款就达1200多万元，每年上缴税收5亿元以上。新冠疫情爆发初期，公司在湖北省率先捐款500万元，体现公司责任担当。公司先后被石油和化工联合会、省工商联、宜昌市政府评为抗疫先进单位。  

近年来，三宁公司坚持以基层党建引领民生发展，企业发展效益获得较快增长，2007年-2019年，销售收入从9.69亿元上升到122亿元，增长12倍，利润从6308.3万元上涨到13.8亿元，增长21倍，上缴税收从1721.5万元上涨到5.4亿元，增长31倍。尤其是乙二醇项目建成后，预计明年可实现销售收入过200亿元，创利税30亿元。

（阮彦秋）

（原稿标题：《探索“五融” 发展民生 持续提升员工幸福感获得感——三宁公司基层党建与民生发展案例申报材料》）