河南能源永煤集团：打造高质量发展“红色引擎”

“党建文化长廊、双岗网格化管理、安全文化宣教、‘双心’服务站、区队班组建设平台……”7月31日，走进河南能源永煤集团，党建融入安全生产、经营管理的各类阵地格外引人注目，党建融入生产运营管理全过程，让这家以煤为主的大型地方国有企业熠熠生辉。

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，河南能源永煤集团深入贯彻新时代党的建设总要求，认真落实全国国有企业党建工作会议精神，创新实施党建“强根固魂工程”，以党的建设高质量引领企业发展高质量，打造了企业高质量发展的强劲“红色引擎”。

“我们在政策规制中明确党委发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”永煤集团党委书记、董事长孙广建介绍，永煤集团认真落实国有企业党组织的定位要求，完成了“党建工作进章程”，规范党委（常委）会前置研究讨论的范围和程序，理顺了党委与其他治理主体的关系。

2021年，永煤集团党委开展“第一议题”学习23次，理论中心组学习14次，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续强化科学理论武装。

为推动党建工作与安全生产“双融合双促进”，永煤集团印发了《党建融入安全管理工作实施办法》，建立健全“党建+安全”工作体系，加强党对安全管理工作的全面领导，压实各级党员领导干部防范化解安全风险的政治责任。

7月31日，在永煤集团顺和煤矿探防队会议室，党员彭德雨核对各班组的当月考核打分情况。“不仅要亮出身份，更要担好职责。”彭德雨指着自己的党员监督岗照片说，“在我们区队，党员都是一岗双责，既要干好自己的岗位工作，也要发挥监督管理职能，保障各方面工作按照党组织要求有效落实。”

按照《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，永煤集团坚持“四同步、四对接”，确保党组织“应建尽建”，把党支部建到各区队、车间，逐步消灭“党员空白班组”。按照“三步走”规划，推进党支部标准化规范化建设。目前，永煤集团已建成河南省国资国企系统示范点5个、河南能源层面示范点6个、永煤集团层面示范点39个，并在此基础上，打造了“党建十佳品牌”和“支部百佳特色”，党组织的凝聚力战斗力不断增强。

国有企业要担负起新时代的职责使命，必须做好人才工作。永煤集团通过实施“人才强企工程”，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，不断提高“识才、爱才、重才、用才、聚才”的能力和水平，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境，建设高素质专业化干部队伍和人才队伍。

大力选拔优秀年轻干部。坚持把发现优秀年轻干部贯穿于培养选拔管理全过程，注重持续性发现关注、常态化调整补充。着眼长远需要，从区队、车间、科室抓起，分类分层建立优秀年轻干部队伍档案，实行组织掌握、动态管理。建立和完善工作机制，统筹优秀年轻干部的选拔、培育、管理、使用，建设良好政治生态和工作环境，为年轻干部健康成长创造有利条件，营造良好氛围。

2021年，永煤集团选拔的中层干部中，“80后”年轻干部占到一半以上，干部队伍年龄结构持续优化。

加快促进青年人才成长。对具有发展潜力的青年人才，由所在单位协助制定个人职业规划，帮助了解个人优势、分析环境条件，对其工作提供指导。注重加强日常管理，定期进行考核，考核结果作为青年干部培养、使用、调整的依据。畅通人才成长路径，建设管理、技术、技能“W”型三通道，让每名青年职工施展才华有舞台、成长进步有平台。

“在年度干部考评中，针对性地开展优秀年轻干部的民主推荐工作，分专业、分层次建立了永煤优秀年轻干部人才库，持续加大优秀年轻干部选拔力度。”永煤集团党委组织部部长刘和永介绍。

加强人才培养素质提升。建立完善人才培养机制，制定有效的人才培养计划，逐步打造一批高素质人才队伍。搭建学习交流平台，成立区队长协会、班组长协会、工匠创新协会，日常性组织进行班组建设理论研究、方法指导、经验交流、成果推广。开展各类培训交流活动，举办区队班组论坛、班组建设经验交流会、能力提升专题培训班等。其中，在陈四楼煤矿打造了“2+N”管理讲堂，促进区队、班组以及个人的全面发展；在新桥煤矿开展了党员干部赋能训练营，进一步提升党员干部综合素质。

一年来，永煤集团组织开展各类培训交流活动40多场次，培训区队长、班组长等1600多人次，评出大工匠、优秀班组长、骨干员工等超过1000人。

3月6日，永煤集团举行首届“奋进永煤”矿工文化节开幕式暨最美家庭颁奖典礼；5月26日，举办“建功永煤”楷模先锋工程云颁奖典礼；6月22日，举行“青岗保安”青安岗表彰典礼，对10个最美家庭、10名“杰出未来之星”、20名“杰出煤海楷模”、12名优秀青安岗员、8名优秀青安岗长进行隆重表彰。

为做好各个领域、各条战线上的典型选树，促进示范带动，永煤集团常态化开展“两优一先”“青春榜样”“青安岗之星”“最美员工”“出彩永煤人”“名师高徒”“巾帼标兵”等选树工作，树标杆、树典型、树正气。在城郊煤矿建立了“星之苑”文化长廊，充分发挥“点亮一点、照亮一片”的效应；顺和煤矿将各类先进典型展示在安全文化走廊，让广大职工学有榜样、赶有目标、干有方向。

通过典型带动、模范引领，大力推行“双岗网格化管理”、“双心”服务、“亮身份、亮承诺、亮服务”等工作，永煤集团各级党组织的服务力、凝聚力、战斗力充分彰显。

在党史学习教育“我为职工办实事”实践活动中，坚持人民至上，把职工的温暖系在心头，持续为职工办实事、做好事、解难事。由党员、劳模、职工代表组成的5000余名“网格员”，联系职工结对子15000余对，收集解决职工“急难愁盼”问题2200多条。开展金秋助学、春节慰问等活动，帮扶困难职工480多人，发放帮扶资金109万余元，职工获得感、幸福感持续提升。

在疫情防控、煤炭保供双线战役中，认真贯彻落实中央、省市疫情防控决策部署，把疫情防控作为首要政治任务，党员、劳模等担难担险，累计开展志愿服务2100多小时，配送物资4300多份，保障了矿区生产稳定。同时积极贡献国企力量，支援地方防汛救灾、疫情防控工作。组织向受灾地区捐款240多万元，捐赠消毒液130多吨。组建130多人的防汛救援队，并成立临时党支部，参与郑州、新乡灾后重建。累计派出500多人次的医护人员，参与核酸筛查、隔离服务等工作，为全国疫情防控大局和煤炭稳定供应贡献了永煤智慧和永煤力量。

“围绕发展抓党建、抓好党建促发展。永煤集团持续抓牢抓实党的建设，把党的领导贯穿公司治理全过程，推动企业实现高质量发展，为迎峰度夏、能源保供作出我们积极的贡献。”孙广建表示。