立足职能 构建遂宁安居区和谐劳动关系

“谢谢你们帮我解决了这个事情，我拿到了两个月的工资6000元。”一桩拖欠工资劳动争议案件的申请人李某在接受四川省遂宁市安居区人社局工作人员电话回访时说道。

劳资关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳资关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。今年以来，遂宁市安居区人社局着力从源头抓起，兼顾企业健康发展和劳动者合法权益，积极培育构建和谐劳动关系的先进典型，以先进典型引路，强化示范效应，有力地促进了职工权益的实现和企业的健康发展，使矛盾纠纷能够早发现早解决，预防预警机制得到有效构筑，劳动监察和仲裁更成为了全区构建和谐劳动关系的“护卫舰”。

安居区劳动人事争议仲裁院相关工作人员介绍：“我们工作模式主要是以预防为主，调解为主，基层为主，双方若达不成和解协议，仲裁委则依法组成合议庭，进行公开开庭审理，以事实为依据，以法律为准绳，引导当事人理性维权，和谐调解。”

据悉，截止目前，安居区人社局受理现场举报投诉案件81件，妥善处置新现场举报投诉43件，涉及1897人，涉及金额2635.5万余元；化解处置陈积案件6件，涉及182人，涉及金额222.62万元。动用农民工工资保证金处置欠薪隐患7件，涉及456人，涉及金额549.15万元；动用预售监管资金900万元解决两个开发楼盘328人工资；申请法院强制执行欠薪一件，涉及29人，涉及金额58.7444万元；梳理回复12345工单1768件（月均170件、日均6件）；处理互联网欠薪平台反映案件82件；受理仲裁申请93件，办结85件，调解达成协议60件。

“每当看到双方当事人握手言和，看到劳动者拿到自己的血汗钱，看到他们脸上洋溢着满意的笑容，我们为自己是人社人而倍感自豪。”安居区人社局相关工作人员说到说道。

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