北京市第十中学举办骨干教师“引擎工程”启动会

2月22日，北京市第十中学举办骨干教师“引擎工程”启动会，旨在加强教师队伍建设，充分发挥骨干教师的引领与辐射作用，营造有利于优秀人才成长和脱颖而出的环境，向专业化发展赋能，为高品质办学强基，努力造就一支高素质专业化的教师队伍。

北京十中校长曲兆军在“引擎工程”启动会上讲话

北京十中校长助理、创新人才培养中心主任孙景芳在会上分享了新学期学校骨干教师队伍建设计划。孙景芳讲到，为各级骨干教师增强工作能力是“引擎工程”的首要目标。让每一位骨干教师成为全校教育教学工作的领军人物，为各年级、各学科加装“引擎”，是这项工作的远景目标。学校在新学期将充分发挥“特级教师”“市级骨干教师”等学校名师的示范引领作用，在“青蓝工程”和“攀登工程”培训的基础上，启动 “引擎工程”，强化对学校“区级骨干教师”和“区级青年新秀”的后续培养，提升学校教师队伍质量。

孙景芳指出，要积极引领教师进行课堂教学实践研究，借助科研课题研究，落实科研兴教计划；要加强对骨干教师的学期学年工作考核，通过对教学成绩、研究成果等方面的多元评价，落实丰台区骨干教师考核细则。

会上，北京十中校长曲兆军强调，教而不研则浅，研而不教则空。教师的成长是学校发展的关键，肩负着二十一世纪人才的奠基任务，每一位教师对学生的发展都起着深远的影响，每一位教师都要在学习和自我提升的道路上永不止步，用初心实践教育成长之路。未来，学校将立足新发展阶段，落实新发展理念，推进丰台区基础教育“强基工程”，以培养骨干教师、提升教师队伍整体素质为重点，落实名师培养工程和“春苗、春雨、春风、春晖”四春计划，努力造就一支具有娴熟的教育教学技艺和较强的教学科研能力的教师队伍，为学校内涵发展提供坚强的人才资源支撑。

曲兆军勉励骨干教师要做专业的引领者，做新十中的领军型教师，成为各学科专业发展团队的“引擎”。他要求每一位骨干教师对自己高标准、严要求，具备以下优秀品质：爱国家，爱教育，爱学生，爱学校；站稳讲台，做好班主任，带好毕业班，做到“研的好、教的好、考的好”；持广阔的视野和开放创新的胸怀，终身学习。做到“传、帮、带”，一专多能，起到引领示范作用。

北京十中骨干教师“引擎工程”启动会现场

据介绍，为促进教师专业成长，提高教育教学水平，特别是增强各级骨干教师的工作能力，让每一位骨干教师成为全校教育教学工作的领军教师，北京十中一直非常重视科研工作，积极鼓励和组织教师参加各级课题及各类奖项的申报。近年来，学校教师先后成功申报多个国家级、市级、区级科研课题，并在课题研究过程中取得了令人可喜的成绩，有19人获得2020年丰台区骨干教师“创新杯”一等奖，有3人获得2022年丰台区青年教师“师慧杯”一等奖。

新学期，北京十中将加大力度培养未来名师；继续研发、打造优质的精品资源，形成有体系、课程化、高质量的优质资源共建、共享机制；通过名师引领、高效协同、融合创新等方式着力打造卓越教师团队。李媛、李朝晖、张挥、曲建涛、张乃池五位特级教师入选“引擎工程”。

（鹏飞）