党建品牌 | “红”色中国 大“有”作为——红有软件的红色引擎

编者按：红有软件是新疆克拉玛依市最早建立党组织、系统开展党建工作的非公有制企业之一。近年来，该公司党委围绕“红色中国 大有作为”品牌，将企业文化与党建工作融合，发挥互联网企业技术优势，坚持党建引领，持续推进党建工作与企业发展深度融合，互促共进，实实在在助力企业科技创新和高质量发展。今天，我们刊发《“红”色中国 大“有”作为——红有软件的红色引擎》一文，让这一党建品牌得以交流与推广。

红有软件股份有限公司是国家级“专精特新”小巨人企业，起源于数字油田建设，扎根新疆油田二十余载，伴随油田及城市信息化建设而成长，助力新疆油田建成全国第一个数字油田，已成为石油行业信息化领先企业、新疆区域名列前茅的软件企业。公司党委积极打造“‘红’色中国 大‘有’作为”党建品牌，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进党建“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，为企业科技创新注入不竭动力，助推企业高质量发展。助力克拉玛依市经济社会高质量发展。

一、背景和起因

（一）破解党组织政治引领力发挥不够的难题。

党对非公企业有着“把方向、保大局”的重要作用，但在企业党建工作实际推动过程中，企业管理者认识偏差、观念转变跟不上企业发展节奏等问题。企业生产经营为了保持财务健康和稳定，往往采用“以收定支”的财务管理理念，在科技领域的投入及吸引和保留高素质的科技人才方面的不足，成为民营企业党建引领科技发展的首要难题。

（二）破解党组织标准化规范化建设不足的难题。

伴随着中国特色社会主义进入新时代，非公企业特别是科技创新类企业迎来了更大更快发展，加强党的基层组织建设成为了重要课题，党组织不健全、工作管理不到位、组织生活不规范等问题逐步显现。党组织标准化规范化建设不足，导致内部沟通合作不畅，不同部门之间缺乏有效的协调和交流，妨碍创新团队之间的合作，阻碍知识和技术的共享，影响创新的跨学科和跨领域合作。

（三）破解党组织服务功能覆盖不深的难题。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。企业日常经营管理中时常出现的党建工作和企业发展结合不紧密、不深入现象，党组织开展党建活动，如党课、会议和学习讲座，重理论、轻实践应用，与企业业务发展的环境、形式、行业发展、政策融合度不足，存在一定的脱节现象。党建工作未与企业的实际发展情况相结合，缺乏对企业发展战略和业务特点的深入了解和应用，难以发挥应有的促进作用。

二、做法和经过

（一）加强思想政治引领，展现科技创新工作的使命担当。

思想是行动的先导，理论是实践的指南。红有软件股份有限公司党委自觉提高政治站位，在抓好党员日常政治思想教育的基础上，组建党委中心会商组，每月组织党委中心会商组会议，持续学习领会十九届六中及历次全会精神、二十大会议精神、习近平总书记在新疆考察时的重要讲话精神等，确保将企业与党组织共同学习制度落实落细，持续用党的创新理论武装头脑。学习领会习近平总书记关于科技创新工作的系列重要讲话精神，准确把握新形势下科技创新工作的重要意义、面临的机遇挑战、存在的问题及努力的方向。历届党委重视科技创新，扎实推进创新驱动发展战略，尤其在近三年，研发投入一度达到营业收入的11%，对内激发研发创新活力，对外采用引智模式，大幅提升了科研实力，2022至今申报并承担8项省级、3项市级科研项目的研究实施工作，内部科研立项4个方向10个课题，创新驱动已成为公司高质量发展的重要引擎。同时，协调解决生产经营问题，听取部门意见建议和困难诉求，搭建党建与生产经营的沟通平台，发挥党建引领生产作用。2022年解决困难诉求62项，监督整改反馈62项，完成率100%。

（二）加强“两个覆盖”，形成推动科技创新的强大合力。

公司于2006年建立党支部，2013年建立党委并成立纪委，党委设立专职党委书记，党委充分发挥把方向、管大局、促落实作用，持续完善领导架构，建立党委参与公司“三重一大”事项决策制度并写入《公司章程》，实现党委班子与管理层“双向进入、交叉任职”，党委成员与董事会成员交叉任职，纪委和监事会合署办公，形成党委书记带头抓、党委成员牵头管、支部书记埋头干的工作格局。推行把骨干培养成党员、把党员培养成骨干、把党员骨干培养成管理人员的“三培养”机制，核心骨干党员占比32%，逐步成长为企业发展的“压舱石”。公司党委下设三个支部，共有党员86名，共配备专兼职党工干事28人，同时将各子公司党员一并纳入支部统一教育管理。公司设立1个团支部，现有团员112人，积极为党组织培养、推荐优秀人才。持续加强组织建设，把好发展党员质量关，2022年发展党员9人，新确定入党积极分子9人，16人递交入党申请书。第一党支部所辖的基础研发部科技攻关团队，积极开展《油气生产智能调控工业云平台应用推广》《RCenter资源融合平台研发》《中小企业协同共享云平台》等自治区级科技项目研究。团队充分发挥党员专家人才模范引领带动作用，发扬“传帮带”优良传统，注重吸纳青年骨干党员加入科研队伍，精心培养锻炼，使青年党员员工迅速成长为学习型、知识型、技能型、创新型职工。依托新疆云计算应用重点实验室、新疆云计算工程技术研发中心两大省级科研平台，举办数字经济、高质量发展、城市治理等高质量专场科技研讨会8场，开展省级跨领域、跨行业合作项目8项，线上线下参与4000余人次，促进科技创新与知识共享交流。组建科技攻关团队，在重大工程现场、实验室，设置党员责任区、示范岗，突出党员身份意识，明确党员工作职责，推动党员立足本职，争当红有科研“达人”和专业技术“标兵”。目前入选自治区天山英才培养计划的4人、2个团队中党员人数达30%。

（三）聚焦“三个融合”，打造推动科技创新的行业高地。

实现党建与生产经营相融合。坚持党建引领创新发展的思路，公司党委注重科技开发提升，抢占核心技术制高点，在党委助力下，研发投入达到创纪录的2500万元 ，研发强度达到15%，积极承担国家及自治区重大科技项目，取得一批云计算、物联网、大数据等领域关键技术成果，《基于海陆天地一体化工业互联网海上作业装备在线监控与能效管理APP》荣获2022年国家工业互联网APP解决方案优秀奖。实现党建与人才建设相融合。实施人才梯次培养机制，设立三级专家体系。现有一级专家2名、二级专家5名、三级专家16名。加强合纵连横、广泛合作，在北京、西安、东营、乌鲁木齐等地设立技术研发中心，聘请国内IT行业资深专家，形成异地取才、跨域协同，不为所有、但求所用的灵活引智模式，大幅提升科研实力。加强青年人才培养，公司现有自治区级青年拔尖人才1名，自治区级优秀工程师4人、高水平研发技术团队2个，克拉玛依市拔尖人才1名。坚持常年与本土高校开展产学研用合作，仅2022年录用应届毕业生87人，克拉玛依本地毕业生21人，培养优秀见习生13人，助力本地信息化依靠人才实现技术突破。实现党建与企业文化相融合。大力弘扬科学家精神、劳模精神、工匠精神，加强解决方案、软件开发、数据治理、网络建设、系统运维、信息安全、数字化转型等领域的技术研究，加速科研成果落地转化，营造创新浓厚氛围。坚决落实网络意识形态和网络安全工作责任制，成立由党支部书记担任排长的民兵网络安全防护排，带领22名技术骨干完成日常攻防演练、护网行动等急难险重工作。公司荣获自治区级、市级“互联网领域党建示范点”“先进基层党组织”。

三、成效和反响    

（一）强化党建引领，组织建设有厚度。公司党委始终秉持常抓常严的工作理念开展政治理论学习，通过多种形式的学习，全体党员员工以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉，切实把理论学习同研究解决工作难题结合在一起，切实增强干部员工推动科技创新的使命感、责任感、紧迫感，提升创新发展的主动性和自觉性。公司党委树立“一盘棋”思想，实现党委班子与公司管理层双向进入、交叉任职，基层组织建设不断夯实，发展党员工作健康有序，2022年公司党委被评为市级“五个好”标准化规范化党组织，第一党支部获得自治区级“五个好”标准化规范化党支部荣誉称号。2023年公司获得自治区开发建设新疆奖状的集体荣誉。

（二）发挥示范作用，科创动力有强度。以“党建+”和“+党建”为动力引擎，助推科技创新高质量发展，在公司党委的正确领导下，实现了党建与中心工作深度融合、互融互促，各支部和全体党员的战斗堡垒和先锋模范作用进一步发挥，设立党员先锋岗、党员突击队，紧跟国内外互联网科技发展趋势，聚焦提升重大科技创新攻关能力，主动挑起重担，攻坚克难，在创新突破上走在前、干在先，集中精力组织项目实施，持续构筑技术先发优势。特别是在疫情期间八十余名技术骨干长期驻扎政府、医院、公安、数据中心等一线单位提供信息化支撑服务，获得各级各部门的表扬肯定。累计申报计算机信息技术发明专利78余项，获得授权50项，软件著作权200余项。2022年12月“一种实现基于多任务的数据请求方法”获得自治区专利二等奖。

（三）突出机制创新，企业发展有力度。党建引领生产作用切实发挥，党建与经营工作的沟通平台畅通有力，公司党委中心组讨论研究解决各部门提出的生产经营问题困难，监督整改反馈完成率100%，实现员工对公司的认可度以及客户对公司的满意度“双提升”。在市委、市政府坚强领导下，在社会各届的大力支持与关怀下，红有品牌影响力再上台阶，2022年，公司获得国家级、自治区级“专精特新”小巨人企业认定，公司董事长谈继强当选中华全国工商业联合会第十三届执委会常务委员、自治区工商联（总商会）第十二届执委会副会长；公司技术总监闫淮岩当选自治区科协第九届代表。公司因长期支持公益事业，获新华社专题报道，宣传企业正能量。

四、探讨和启示

（一）健全组织体系，发挥党建“压舱石”作用。习近平总书记指出：“坚持建强企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。”党建做得好，可以将组织优势转化为发展优势，有助于企业创新提质增效。充分发挥党的政治优势和组织优势，强化科技创新组织保障，持续完善科技创新体制机制，为科技创新工作把关定向。持续加强组织建设保障，把党的组织链条延伸到公司的生产链的各环节，才能使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，推动企业党建工作和业务工作深度融合。

（二）完善工作机制，发挥党建“指挥棒”作用。推动企业党组织书记认真履行第一责任人职责，增强党组织和领导干部的政治责任感，将经济责任和党建责任一并纳入项目年度考核，同步部署、同步落实，压实基层党建工作责任。持续优化党支部工作评价体系，树立鲜明的评价导向，以推动创新创效作为检验和评价党组织工作成效的重要内容，促进党支部战斗堡垒作用在科技创新领域充分发挥。

（三）提升队伍水平，发挥党建“助推器”作用。加强基层党组织建设，对于打造政治强、业务精、作风优的企业人才队伍，具有重要推动作用。重视培养企业人才政治素养，盘活党员资源，通过高质量的党内政治生活，不断增强党员的身份意识，激发党员战斗能力，引导党员高标站位，深刻领悟科技创新之于于国家、民族和企业发展的至关重要性，凝聚发展合力，把党员的数量和质量优势真正转化为推动科技创新工作跨台阶上水平的强大动力。重视培养企业人才创新能力，深化科技攻关团队、共产党员服务队、党员示范岗、责任区建设，聚焦人才成长，大力营造自主创新的优良环境，通过岗位锻炼、实践培养合理开发挖掘人才，聚焦科技创新、成果转化等重点领域，持续优化各项激励机制，加大成果转化支撑力度。