热评丨你有“请假耻辱”感吗

“老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”“拿休假申请找领导签字，心理压力会特别大”……近日媒体报道，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观。“请假在心口难开”，成为不少职场人的“隐痛”。

而与不敢休、不好意思休形成鲜明对照的，是很多人放飞身心的热望。

事实上，休假是法定权利。劳动法明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此外，《职工带薪年休假条例》《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》等也都有落实带薪年休假的详细规定。今年7月，国家发展和改革委发布恢复和扩大消费20条措施，也提及要全面落实带薪休假制度。

法条昭彰，制度明晰，那为什么还会有很多人一说起休假就焦虑、愧疚甚至感到羞耻？

这与一直以来倡导的加班、奉献等价值观有很大关系。在很多时候，我们对主流职场文化的解读就是，欢迎看得见的劳动，习惯展示劳动的过程，褒奖肯于延长劳动时间的人。这就意味着，在职场，一个勤奋的、常态化加班的员工毫无疑问是好员工。

而随着社会分工的日益细密，每一个人都毫无例外地被“零件化”，劳动中的智力含量减弱，创造性让位于耐受力，而时长往往就成为重要的竞争力。由此，加班文化风行一时。加班既然成为一种“文化”，自然会全方位覆盖职场环境，在困住人身体的同时，也濡染、内化为人的价值追求。

一个人为什么会因为休假而产生耻感？除了不好意思、不得已之外，由来已久的加班文化，已经不知不觉成为一种个体认知，尽管你可能不自知，但却无所不在。

此外，职场人不敢、不愿、不能破除羞于休假的观念，也与法律法规的软约束有关。带薪休假固然是一种法定权利，但企业、单位若不执行，也不会有什么损失，而员工如果因为休假而遭到老板、领导针对，却是实实在在的“创伤”。两相比较，如何选择，不言自明。

也因此，若想彻底消除请假耻辱，除了个体转变休假观念、依法主张休息权益外，也要形成让劳动者安心休假的制度安排，各单位、企业要在请假流程、审批标准、薪资考量、请假后工作安排等方面，出台可操作的措施，切实保障劳动者休假权的落地落实。

此外，监管部门也要改变以往以倡导为主的软约束倾向，强化监督，对于那些不落实带薪休假制度的企业、单位，实行常态化检查，并适度提高对违法行为的行政处罚标准，督促企业和单位改变加班文化，提升工作效率。

每一个劳动者都有休息的权利，每一个劳动者都不是工具人。合理的休假，不仅能够让劳动者身心放松，也能积蓄更充沛的能量，从而投身到工作中去。一味搞疲劳战术，随意剥夺劳动者休息的权利，不仅违法，也不人道，从长远看，并不利于企业发展。

陌上花开缓缓归。暂时离开工位，到大自然中洗涤身心，将养精神，那种滋养和润泽，宜人宜业。

作者：龙之朱（媒体评论员）