沂蒙干部学院：再造业务流程 提升工作质效

近年来，沂蒙干部学院机关党委高度重视业务流程管理，不断对现有业务流程进行梳理、实践、优化，增加业务流程透明度，完善了管理体制，提升了工作质效。

业务流程再造，让机关党建工作更有质量。健全党的组织体系，选举产生学院机关党委、机关纪委、机关工会，并严格按照要求和程序进行换届选举。制定《沂蒙干部学院党支部工作规范及考核办法》，扎实推进党支部标准化、规范化建设。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，制定《党员干部理论学习安排意见》，抓实政治理论学习。高度重视党建责任制落实、组织生活制度落实专项督查，学院党建工作得到督查组的肯定。扎实开展主题教育，其间开展“三会一课”62次、主题党日43次、调查研究89次，征集服务高质量发展意见建议3条、服务高质量发展创新案例两个，为群众解决难题20个，在省级以上平台发表经验交流成果4个。深入开展“旗帜”工程，促进党建工作与业务工作深度融合、同向发力。

业务流程再造，让机关纪委作用发挥更有力量。健全意识形态体制机制，制定《学院意识形态和宣传思想工作领导小组工作规则》等制度文件，坚持以制度治院、以规范育人。抓严抓实党风廉政建设，制定《年度党风廉政建设和反腐败工作要点》等文件，开展廉政风险排查，落实“三重一大”监督职能，筑牢党员干部的思想防线。严格把关授课专题、文件制度、新闻宣传等方面内容，坚持做到“讲坛论坛有纪律，公开言论守规矩”，坚持政治问题“一票否决”。严格学员管理，认真落实《干部教育培训学员管理规定》“十不准”要求，强化督导检查，不定期对培训班次学风情况进行督导检查，确保培训效果。打造廉洁文化长廊，营造崇廉尚廉氛围，学院《筑牢廉政防线，共建清廉学院》经验宣传稿被人民网转发。

业务流程再造，让学院人才队伍建设更有保障。规范教师选拔培养机制，制定《沂蒙干部学院外聘兼职教师管理暂行办法》，统筹推进自有教师培养和兼职教师选聘，逐步构建了专兼结合、优势互补、主题突出、特色鲜明的师资队伍。严格加强人员选进，根据学院需要，在原有人员基础上，近几年又考选调入了20名同志。建立完善岗位竞聘、业绩考核、绩效工资、培训学习、蹲点调研、挂职锻炼等制度机制，组织12批22人次外出培训学习，选派20余人次挂职锻炼大力实施青年骨干人才攀登计划，做好10名青年骨干人才的培养考核，支持教师攻读博士学位。

（来源：“人民传播平台”微信公众号，执行副总编辑：马海涛，编审：郭梁、赵慧，编辑：唐晓彤，责任编辑：魏良炜，文字：吕瑞兴、孙海鸥）