做“有温度”的新时代国有企业思想政治工作

新疆水利发展投资（集团）有限公司党建工作部   丁继红

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治建设，把加强党的思想政治建设放在全面从严治党的首要位置。

当前，世界政治多极化、经济全球化、科技信息化、文化多元化趋势日益复杂多变，思想政治建设比以往任何时候都更加重要和紧迫。国有企业思想政治建设是党的建设的重要组成部分，是党和国家战略意图在“国之重器”领域的重要体现。

在新形势下，国有企业的思想政治工作面临新的变化和挑战。新疆水利发展投资（集团）有限公司（以下简称新疆水发集团）长期高度重视思想政治工作，突破传统思维，贴近职工实际需求，做“有温度”的思想政治工作，打造了一套行之有效的“345”思想政治工作体系，为新疆水发集团高质量发展提供坚强思想保证。

“345”思想政治工作体系，即三大工作理念、四维思政工作体系、五大特色举措。

三大工作理念分别是：

——以人为本。把员工放在首位，关注员工的实际需求、思想动态和成长发展，将解决员工的问题作为工作的出发点和落脚点。

——以心为桥。以真诚的态度与员工沟通交流，通过谈心谈话、文化活动等方式，搭建起与员工心灵沟通的桥梁，增强员工的归属感和认同感。

——以诚为径。在工作中秉持诚信原则，无论是制度建设、教育活动还是榜样树立，都做到真实、诚恳，让员工切实感受到组织的诚意和关怀。

四维思政工作体系分别是：

——理论武装铸魂。构建“5+4”党员教育矩阵，印发《新疆水发集团党员教育培训方案》，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略教育培训、年轻干部理想信念宗旨教育、党员干部培养、精品课程开发、廉政教育警示5个教育培训计划，深入开展“个人自学、集中研学、专家导学、实践促学”四学联动机制，推动理想信念教育常态化、制度化。

近两年，新疆水发集团各级党委累计开展党委理论学习中心组学习230余场、专题学习500场（次）、专题辅导讲座50余次、“读书班”学习研讨600余场（次）、警示教育100余场（次）。各级党组织累计专题培训党员干部超2000人次，全面提升全集团员工的政治理论素养，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持知行合一、笃信笃行。

——理想信念固本。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，构建“理论武装—红色浸润—廉洁护航”三位一体理想信念教育体系。

理论武装方面，以党委中心组领学、支部“三会一课”研学、员工线上线下自学机制，深学细悟党的创新理论，强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；红色浸润方面，依托主题党日组织参观革命纪念馆等红色基地，通过现场教学、情景党课等开展传统教育，推动职业理想与企业愿景融合；廉洁护航方面，构建“教育+制度+警示”体系，编发集团廉洁案例、常态化开展党纪法规培训，以廉洁党课、警示教育筑牢防线，形成“以廉促勤”良性机制，切实将理想信念转化为推动新疆水发集团高质量发展的实践动能。

——党课引领示范。新疆水发集团党委书记发挥头雁效应，每年至少为全体党员职工讲授两次专题党课，各级党组织书记及班子成员主动担当主讲人，结合工作实践与思想感悟深入基层授课，近两年带动三级党组织书记累计开展理想信念、党史、作风建设、廉洁教育等专题党课100余场，持续强化党员职工“想为”意识、提升“善为”能力；同步开设“政策解读+业务实践”专题党课，定期邀请党校教授、行业专家进行授课，引导党员从理论中明方向、助力员工成长。

——制度强规提升。在制度体系构建层面，精心打造并不断优化思想政治工作相关制度，建立健全党建工作考评“1+3”制度体系。具体而言，“1”为《新疆水发集团党的建设工作考核评价办法》，“3”为年度党建工作要点、年度党建工作考核标准、年度党建目标管理责任书，确保党建工作考评“一条主线贯到底，一个办法考到底，一份要点统到底，一项责任书管到底，一张清单抓到底”，推动实现考核由年底“一锤定音”向“考在日常”的转变。

在监督层面，构建“日常检查+专项督查+群众评议”的立体化监督网络，通过每季度党建工作调度、半年党风廉政工作会等机制强化制度刚性约束，将思想政治工作融入集团公司治理全流程，切实提升治理效能与思想引领力。

五大特色举措具体为：

——构建企业文化赋能体系，凝聚价值认同共识。习近平总书记强调“推动高质量发展，文化是重要支点”。作为国有企业的灵魂，企业文化是凝聚职工思想的核心载体。

新疆水发集团以视觉赋能为切入点，2022年9月重组后迅速完成Logo注册，确立“敬业勤业创业、精强精心精准、负责尽责担责”核心价值观，形成涵盖宗旨使命愿景的企业文化手册。

在VIS视觉形象识别系统建设中，新疆水发集团党委将其纳入文化建设重点工程，构建基础系统与办公用品、工程设备等六大场景138项标准的应用体系，形成VIS视觉形象识别管理手册及管理办法，经二级企业试点后于今年6月召开全集团发布会，以“七个一”成果及4条动画短视频强化传播，员工认同感显著提升。

——锻造红色熔炉堡垒，做实基层人文关怀。以基层党组织为思政工作“神经末梢”，通过构建“谈心谈话+‘四微’活动”双轮驱动模式，做实基层人文关怀。新疆水发集团各支部建立常态化谈心制度，支部书记与委员通过“面对面、心贴心”交流了解职工思想动态与实际困难，以“一人一策”台账解决诉求，让组织关怀直达一线，对谈话了解到的单身职工联谊、健康体检、增加文体活动场所等涉及职工生活及健康权益的20多条诉求，全部解决。

以“微党课、微故事、微行动、微心愿”为抓手的“四微”活动激活基层活力，微党课以“三会一课”为载体，由骨干党员以“小切口”讲透理论。在重大工程项目组，开设“工地微党课”，宣讲党员的先锋模范作用，党员带头攻克技术难题12项，推动多个项目提前完成；微故事通过演绎革命先辈与水利人担当事迹激发干事热情，新员工主动提交入党申请书人数同比增长40%；微行动通过志愿服务、在职党员社区双报到践行为民服务宗旨，集团党员干部每年认领及完成暖心助老、爱心助学、困难捐赠等1000余项；微心愿通过征集梳理职工在工作生活中的具体需求并动员党员认领解决，通过看得见的人文关怀，凝聚起集团公司高质量发展的强大合力。

——传承青年信仰星火，打造奋斗成长平台。新疆水发集团党委以35岁青年员工思政教育作为战略重点，以政治引领为核心，通过党建带团建引导新入职员工树立正确历史观，践行社会主义核心价值观。

建立青年思想动态调研机制，通过座谈会、问卷调查等收集职业发展诉求，形成“问题—反馈—解决”闭环。在成长平台搭建上，新疆水发集团构建“培训—实践—激励”体系，常态化开展职业技能培训，近年来在全国技能大赛中屡获佳绩，一名员工获全国职业技能大赛第23名。

推行“老带新”“师带徒”机制，选拔青年加入劳模工作室、工匠工作室，支持技术攻关，累计解决企业难题30余项。在重大项目中成立党员突击队，青年团队采用“分段施工+智能监测”模式，提前20天攻克隧洞施工难题，惠及周边4万群众，将理论教育成果转化为实干实效。

——以活动厚植温度根基，凝聚干事创业精气神。紧扣主题党日、世界读书日等节点，开展“阅读成就人生 书香润泽水发”系列活动，借助AI技术实现员工与历史人物“跨时空对话”，让红色文化更具感染力。

新中国成立75周年之际，通过歌咏比赛及多平台展播传承红色基因。将文化理念融入制度与经营，以“水发工匠”“水发榜样”专栏宣传典型，推动“集体利益高于一切”等价值观落地，形成“理念—视觉—制度—行为”文化闭环，提升员工文化认同与企业凝聚力。

——践行社会责任担当，延伸文化温度半径。新疆水发集团将社会责任作为思政工作的外延载体，以志愿服务、民生工程等传递文化温度。“额小青”志愿服务队常态化开展环保公益、社区服务等活动，荣获“全国‘母亲河奖’优秀组织奖”“中国青年志愿服务项目大赛金奖”，成为新疆水发集团履行社会责任的标杆品牌。

在水利工程建设中，集团青年突击队攻克多项技术难关，推动重大民生项目提前竣工，以实干诠释“水利为民”初心。通过品牌荣誉与榜样力量强化社会认同：主体信用等级获评AAA级，一家下属公司获评第七届全国文明单位，斩获全国工人先锋号等集体荣誉；2人获全国劳动模范、10人获自治区劳动模范等称号，一名员工因勇救轻生女孩获评见义勇为先进个人，相关事迹被多家媒体报道。

深耕水利思政理论研究，多篇论文获中国水利政研会一等奖，形成“实践—研究—应用”的成果转化机制，为行业思政工作提供经验参考。通过社会责任的深度践行，新疆水发集团将企业文化延伸至社会层面，每年驻村、乡村振兴帮扶近500万元，实现“内聚人心、外塑形象”的双向价值提升。

有温度的思想政治工作，是以员工需求为圆心、以创新载体为半径，画好国企发展与人心凝聚的同心圆。唯有将温度注入每个细节，方能真正实现思政工作从入耳到入心的跨越，为国企高质量发展筑牢精神根基，提供强大的思想保障和精神动力。

原文刊载于2025年第14期、7月7日出版的《民生周刊》杂志