陕西安康市恒口示范区党建办：以变革孕育新机，让梦想乘风启航

新年孕育新气象，承载新希望，展现新风貌，催生新作为。2026年伊始，陕西省安康市恒口示范区党建办坚持向新而行，于探索中创新，在奋进中求变，为持续擦亮“秦巴腹港 恒通天下”的城市名片注入澎湃动能。

坚持深学细悟，锤炼业务“行家里手”

恒口示范区党建办始终将理论学习作为首要任务和终身课题，严格落实“第一议题”制度，通过多种形式筑牢党员干部筑牢理论根基与信仰基石，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

深入学习思想理论。采取“线上+线下”“自主+集中”相结合的方式，引导党员干部依托报刊、学习强国 APP等平台开展自学。每月组织一次支部集中学习，及时领会党中央、省委、市委最新决策部署及示范区工作要求，不断强化创新理论武装，更新思想观念，全面提升政策理论水平。

强化研习政策业务。建立常态长效的新业务新知识学习机制，精准把握国家、省、市政策导向，交流研讨业务知识，持续提升组工干部专业素养，着力克服“本领恐慌”，锻造全面扎实的工作能力，切实发挥参谋助手的作用。

精细钻研工作方法。制定《恒口示范区党建办干部“传帮带”工作方案》，鼓励干部向领导学、向同事学、向部门学，用心体悟应对急难险重任务的方式策略，不断拓宽工作思路，提升解决复杂问题和应对困难局面的能力。

力求精文减会，践行减负“末端神经”

以“文经我手无差错，事交我办请放心”为标准激励干部追求精益求精。

精准处理公文。严格执行公文规范与流程，落实“零差错”“零办结”要求。构建拟稿工作组负责人初审、综合组审核、分管领导审阅、主要负责同志签发的闭环管理机制，层层把控文字关、规则关、格式关，全面提升公文运转质效。

精细组织会议。严格落实基层减负要求，加强统筹协调，科学制定全年度会议计划。对议题相近、人员重叠的会议，尽可能合并召开、套开举办，切实提升会议效率。

精心办理事务。在机关内部健全规章制度，对专题会议议定事项，或附有具体拟办意见的文件，认真梳理、建立台账、跟踪落实。在具体工作推进中，遇到问题第一时间请示汇报，按照批复意见及时解决，做到“日事日结”。

强化内部管理，做好模范“先行示范”

对标组工部门政治机关属性，着力锻造一支“开口能讲，提笔能写，遇事能谋，干事能成”的组工干部队伍。

建强机制树标杆。聚焦精准数据信息、细化人员职责、强化自身建设等方面，完善《恒口示范区党建办机关高效运转提升工作机制》《恒口示范区党建办干部作风提升工作机制》等制度，推动台账账实相符、数据精准有据、材料规范严谨，以实绩实效服务中心大局。

轮岗历练壮筋骨。结合干部学历优势、业务素能、性格特点、内在潜质等，“因地制宜”开展轮岗交流，让干部在多岗学习中丰富工作经历、提升能力素质、适应工作节奏，聚力塑造工作上的“多面手”，业务上的“全能者”。

规范管理促提升。严格执行财经纪律，制定《恒口示范区党建办财务管理内控制度》，规范外出差旅、办公用品采购、机关正常运转等费用的报销管理。在公务接待中，严格遵守中央八项规定精神，坚决杜绝铺张浪费。

带头厉行节约，倡导勤俭“排头尖兵”

坚持将软性倡导与硬性制度约束有机结合，推动干部在思想认同上从“被动要求”转变为“主动自觉”。

纳入绩效考核。依据《恒口示范区绩效考核实施方案》相关要求，将厉行节约内容融入绩效考核体系，并作为评优奖惩的关键指标，持续增强干部养成勤俭节约习惯的自觉性和主动性。

营造宣传氛围。依托恒口新媒、恒口宣传等平台，广泛宣传厉行节约理念。在办公区域醒目位置张贴节水节电标识，让厉行节约的理念深入干部内心、融入干部思想、引领干部行动。

开展专题教育。将《党政机关厉行节约反对浪费条例》纳入每月一次的支部集中学习内容，通过持续而有创意的宣传教育，使节约成为共识和习惯。

探索“四维”联动，锻造担当“先锋模范”

结合恒口示范区《党员精准分类管理实施细则（试行）》，推行“分类建档、承诺践诺、积分考评、结果运用”工作法。 

精准分类建档。依照五类党员精准管理体系，结合党员职责、身体状况和现实表现等进行对标归类，实现“一类一策、一人一档”的动态管理。

靶向承诺践诺。引导党员结合自身类别与特长签订“定制化承诺书”。每季度开展“践诺回头看”活动，通过“群众评、党员议、组织审”的方式，推动承诺事项落地见效。

优化评价体系。构建“基础分+履职分+奖惩分”的积分评价体系，按照“个人申报—支委初审—党员评议—公开公示”的流程，为党员作用发挥提供清晰的“衡量标准”。

注重结果运用。将积分结果与评先评优深度关联，依据考评等次建立“奖优罚劣”“能上能下”的闭环管理机制，有效激发党员队伍活力，推动党员从“被动参与”转向“主动作为”。

（刘成成）