“一把手”不要成为“一霸手”

树立和践行正确政绩观，是新时代党员、干部立身、立业、立言、立德的必修课。习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻阐明了“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的根本问题，为防范“一把手”权力异化提供了根本遵循‌。新征程上，必须坚持一切从实际出发，以高质量发展为首要任务，通过强化党性修养、完善制度约束和扎根群众实践，引导领导干部做“矢志为民造福的无私奉献者”，创造无愧于党和人民的业绩，推动中国式现代化行稳致远。

中国气象局党组书记、局长陈振林近日与各单位主要负责人进行集体谈话时明确提出，“‘一把手’不要成为‘一霸手’”。这一要求，紧扣党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的有关意见、全国党政领导班子建设规划纲要精神，立足气象事业发展全局，聚焦管党治党责任，旨在把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设抓深抓实，为全面推进气象高质量发展、加快推进气象科技能力和社会服务现代化营造良好环境、提供坚强保证。

“一把手”是党政领导班子的“班长”，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任。其权力由组织赋予、为人民所用，必须始终服务于公共利益、服从于事业大局。“一霸手”‌ 则是权力观扭曲、政绩观错位的产物，表现为独断专行、作风霸道、将个人意志凌驾于组织之上，具体体现在决策“一言堂”、用人“一句话”、花钱“一支笔”、项目“一手抓”。“一霸手”的危害极大：破坏决策科学性，缺乏民主讨论与科学论证，易导致重大失误；破坏政治生态，形成“顺我者昌、逆我者亡”的歪风，可能诱发系统性腐败；侵蚀群众利益，使公权力沦为谋私工具，损害社会公平正义；动摇执政根基，削弱人民群众对党的信任。

“一把手”为何容易滑向“一霸手”？其根源复杂、教训深刻。具体而言：一是监督体系存在短板，上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难，权力失去制约便极易膨胀，一些“一把手”长期处于监督盲区，不自觉接受监督，逐渐走向失控失范。二是民主集中制执行不到位，该集体讨论的事项被个人拍板，应广泛听取的意见被视为“杂音”，这种“家长式”作风破坏了党内政治生态。三是特权思想作祟，个别干部把单位当成“私人领地”，将权力视为地位象征，信奉“我说了算”，甚至搞“小圈子”“裙带关系”。四是制度刚性不足，“三重一大”集体决策、“一把手”末位表态等制度在一些地方形同虚设，没有真正成为约束权力的“铁规矩、硬杠杠”。

从“一把手”沦为“一霸手”，是权力观、政绩观、事业观的全面扭曲‌。习近平总书记强调：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”大量案例警示我们，“一霸手”的根源在于理想信念滑坡，将个人升迁凌驾于人民利益之上，背离了“为民办事、为民造福”的宗旨。

那么，如何防止“一把手”变“一霸手”？

各地区各部门必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，完整准确全面贯彻新发展理念，着力推动高质量发展。要强化制度约束‌，严格落实“三重一大”决策、末位表态、述职述廉等制度，让权力在阳光下规范运行。要切实落实好《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，凝聚监督合力‌，做实上级监督、强化同级监督、畅通下级和群众监督，纪检机关聚焦“关键少数”，巡视巡察紧盯“一把手”履职用权。“一把手”要淬炼党性修养，常常“照镜子、正衣冠”，树立正确权力观，牢记“权为民所赋、权为民所用”，习惯在受监督和制约的环境中工作生活。要涵养风清气正的政治生态‌，倡导民主、平等、务实、协作的工作氛围，鼓励不同意见表达，坚决破除“一言堂”。

“一把手”是事业发展的“领头雁”。正在全党深入开展的树立和践行正确政绩观学习教育，以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点。各级“一把手”树立和践行正确政绩观，坚守初心、勇担使命、敬畏权力、严守规矩，坚决不做“一霸手”，始终当好忠诚干净担当的“领头雁”，才能团结带领广大干部职工真抓实干、攻坚克难，奋力谱写中国式现代化气象篇章，为强国建设、民族复兴作出更大贡献。

（作者是中国气象局直属机关工会主席，中央和国家机关工会联合会委员、经审会常委，中国农林水利气象工会全国委员会常委）