互联网金融行业人员流动性大存隐忧

5月19日，人人贷创始人之一张适时对外公布近期备受关注的人员变动情况。由于人人贷成立时间相对较长，体量亦比较大，高管离职创业以及主管业务总监的微调，对整个P2P行业而言相当敏感。 

跳槽频率高不足为奇 

“本身就是一个人才紧缺的行业。”一位刚刚从大平台跳到新平台的中层工作人员向记者解释，互联网金融从萌芽期进入成长期，平台翻了几百倍，对人才的需求更是远远难以满足。据网贷之家的数据显示，截至2014年年底，我国网贷运营平台达1575家，其中，2014年新上线的平台超900家。“普通的工作人员相对来说要求不是很高，稍加培养很快就能上手。但涉及到中高层，就必须是相当有经验的管理人员。可以带着一个平台迅速运转，他一定要对业务、发展环境相当了解。所以说如果能挖来，当然是最好不过。”上述中层工作人员坦言，“通常情况下给出的薪资都很有诱惑力，如果是高层，翻倍很正常。” 

“P2P算是半个互联网行业，离职率高也是正常。”一位长期关注互联网金融的分析师对上述观点表示认同。在前几年，互联网行业快速发展之时，员工跳槽、高管离职创业，乃行业不惊不怪的普遍现象。数据显示，2012年互联网行业高管平均离职率达18.5%。 

智联招聘发起的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示，从去年12月到今年1月，用户求职意愿明显增强，与往年同期相比新注册用户增长25.7%。其中，IT、通信、电子、互联网行业与金融行业的白领跳槽比例排名居前。 

“平均跳槽率应该在10%以上，高层再创平台，中层另谋高就。整个行业发展时间很短，经验是不可多得的。”上述分析师说道。 

传统金融人将目光投向互联网金融 

P2P热潮带来的不仅是行业内高管离职成风，亦有不少银行等金融机构高管被互联网金融“挖”走。此前，包商银行旗下的互联金融平台“小马bank”团队的负责人张诚即辞职创立小马金服；杭州银行行长俞胜法也成为浙江网商银行行长；平安银行信用卡中心总经理梁瑶兰、兴业银行同业部总经理郑新林等传统银行高管，纷纷跳至前海微众银行；兴业银行杭州分行行长张长弓将赴任平安旗下P2P平台陆金所；原广州银行副行长李怡新创办了P2P平台。互联网金融的吸引力不容小视。 

“成长到一定阶段的企业在激励机制上受到限制，另外对于一些传统金融机构的人员来说，新平台有可能发展机会会更多，企业更加开放的氛围也适合他们。”上述分析师告诉记者，从去年下半年开始，行业内对金融方面的要求越来越严格，加上监管条例的逐步清晰化，各个公司对金融人才的需求显著提高。 

负面影响值得警惕 

众达朴信《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高，作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。事实上，人人贷的情况并不是特例，P2P行业人员流动频繁，已成为P2P行业不争的事实。但基于人人贷在业内的影响力和此次人事变化的数量、密集度较高，在舆论上造成了轩然大波。 

记者对包括P2P、众筹在内的多家机构进行采访，这些机构的负责人均表示不方便对此事作出公开回应。一位高层管理人员告诉记者，频繁跳槽不利于整个行业稳定发展。在他看来，这种负面影响主要表现在两方面。首先，中高层涉及到战略、管理等问题，影响自然不言而喻，“即使是最基础的工作人员，尤其身处资产端，与项目联系紧密，据我们观察，这种离职造成逾期比例在5%左右。”他说道，“其次，目前市场上挖人都会给以高薪，直接推高了行业的经营成本。” 

多数被采访对象表示，互联网金融目前的这一问题，使得很大一部分人“身在曹营心在汉”，同时，单个机构在员工培养方面也可能会有所保留，对整个行业生态来讲，负面影响肯定是存在的。