“五个优先”，为基层扶贫注入“活水”

四川省委办公厅、省政府办公厅近日印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。（5月17日 中国网）

随着我国精准扶贫工作的有效推进，在欣慰于脱贫攻坚战役取得突出成果的同时，我们也应该清醒地认识到，当下的扶贫工作已经进入了“啃硬骨头”的关键时期。还未能脱贫的基层地区大多面临着困难的地理条件、历史条件和人口条件，而如今还在贫困线上挣扎的困难群众也大多存在着脱贫意愿薄弱、脱贫技能欠缺等客观问题。

越是面临着严峻的扶贫现状，扶贫干部在精准扶贫工作中的作用就越是重要，作为脱贫攻坚战役的指挥者和领导者，扶贫干部是困难群众的精神支助，也是困难群众的动力来源。正是因为扶贫干部为广大基层群众勾画了美好的脱贫蓝图，也带来了因地制宜的扶贫产业、扶贫培训和扶贫项目，贫困地区才“活”了起来，困难群众才“动”了起来。

与此同时，基层扶贫干部也往往会面临扶贫项目难审批，困难群众不理解等现实的难题，作为基层群众脱贫攻坚的强大推动力，扶贫干部也需要动力的来源，也需要活力的激发。

四川省近日出台的《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》涵盖了培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5个方面的关爱细则，既为广大一线扶贫干部吃上了一颗“定心丸”，也为基层干部的干事创业工作提供了更大的平台和更强有力的保障。

用贴心的关怀制度激发扶贫干部的干事活力，就是为基层扶贫工作注入了一汪“活水”，让充满激情的干部一步步带动充满活力的群众，脱贫道路上的艰险和困难就一定能被“踏平”。（李江）