谨防花样就业歧视伤及社会公平

近日，《京华时报》的一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网民指责该企业涉嫌就业歧视。对此，企业方面回应，涉事人员已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。

@南报网：在种种明文禁止的法律条款和规定之下，隐藏的就业歧视依然在行业间盛行，成为毕业生就业面临的一大挑战。

网民“方鸿涛”：国家在“劳动法”、“就业促进法”等中，明确提出劳动者就业不受歧视。那为何就业歧视还被“玩出花”？值得深思。

网民“万光武”：个别招聘单位之所以要耍这样的无厘头，根本原因还是毕业生和就业岗位供需失衡，大学生有就业压力，企业则没有招不来人才的压力。

@浙江师范大学法学博士温荣：现在立法部门亟须在法律上确定一个可操作化的歧视认定标准，以提高就业歧视的司法救济能力。特别是在公务招聘中，歧视行为需从严限制。