劳动者连续工作一年以上，就有资格享受带薪年休假

张先生在某培训机构工作，到2018年6月工作已满一年。2018年7月，张先生想休5天带薪年休假陪孩子出游，但由于七八月份正是培训的高峰期，公司领导劝他暂时别休假，还承诺他忙完之后一定会让他好好地休息。进入9月后，张先生向部门经理和人力资源部多次反映想要休假的愿望，却等来了一个通知：从9月份起，张先生可以每天提前两小时下班直至12月底，以折抵当年年休假。张先生认为，这样的方式侵犯了他正常休假的权利。

律师说法：公司的做法是错误的。带薪年休假是按天计算，而非按小时计算。《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”从中可以看出，年休假的计量单位为“天”，并没有法律规定可以用小时来计算。而且，从法理上说，带薪年休假的法律规定，是为了让劳动者能够完整享有、统筹安排以天为单位的休息休假。所以，公司的做法客观上已导致员工无法统筹安排正常休假，严重侵犯了员工的休息休假权。

B.计时工资制 

劳动者仍可带薪年休假

谢先生在与工厂签订劳动合同，合同上写明是日薪制。两年后，谢某因母亲病危向厂里请休年假得到批准，8天后返回工厂工作。但在月底领工资时，谢先生发现自己的工资明显比平时少了很多，于是去和厂方交涉。厂方解释，劳动合同上写着工作一天发一天工资，是日薪制，与其他工资制度不一样，不能享受带薪年休假。

律师说法：《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间。其法定条件是连续工作一年以上。这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上，就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。既然叫作带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。

 C.休了病假

依然可享受带薪年休假

刘先生于2006年4月23日入职某公司。2017年，刘先生未休带薪年休假，公司也未向其支付未休年休假工资。刘先生认为公司的行为已经违反了相关法律规定，但公司提出，刘先生应享有10天年休假，但他在2017年因进行手术休了病假80天，休息的时间已超出了其应享有的年假天数，故公司无需向刘先生支付2017年未休年休假工资。而刘先生认为，称年休假是其应享有的法定休息权利，公司无权用病假折抵年休假。

律师说法：《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”

刘先生工作满10年不满20年，其2017年休病假天数为80天，不满3个月，并没有丧失享受2017年10天年假的权利，故用人单位关于因为休病假不再享受年休假的主张不能成立。

记者 李庆海整理