让青年人才“流回”农村

近年来，随着城镇化快速发展，农村正面临着常住人口逐渐减少，农村青年人才不断“外流”的情况，甚至很多村庄还出现了“人走房空”的“空心村”现象。如何让青年人才“回流”，投身到新农村建设中？

“农村的青年人才都是有文化、有技术、有经营管理能力的青年农民。他们是新农村建设和农村长远发展的希望所在。”韩真发委员说。他建议实施农村青年人才开发工程，为新农村建设提供人才支撑。

韩真发说，实施农村青年人才开发工程，应该要把农村经济发展的重心转移到主要依靠科学技术和提高农民素质、开发农村人才资源的轨道上来，营造青年人才成长的良好环境。“应该创新培训机制，多渠道培养农村青年人才。在农村广泛开展新型农民中等职业教育，鼓励高校毕业生到农村、到现代农业第一线就业创业，为新农村建设培养一支庞大的现代青年职业农民队伍。”

“现在农村有很多土专家、田秀才、技术大拿，我们应该在高层次人才选拔、职称评聘、学习培训、表彰奖励等方面多向这些青年人才倾斜。”韩真发认为，要想留得住人才，就要创新对人才的激励机制。

“务农也能致富，是农村留住和聚集人才的关键所在。”韩真发还说，有关部门应该逐步加大对农村青年人才队伍建设工作的资金投入，鼓励支持青年人才担任农村创业致富带头人。应大力鼓励支持农村青年人才带头发展家庭农场、农村专业合作组织，兴办龙头企业，发展现代流通业等，还应大力支持有技能、资金和管理经验的农民工返乡创业。“为此，有关部门应当切实落实定向减税和普遍性降费政策，降低农村创业成本和企业负担，优化发展环境，为农民就地就近就业创业创造条件。”