泰安市东平县公安局：“融党建”打造“铁”队伍

“一年跟着干、两年能单干、三年成骨干”。“青年民警三年培养计划”是泰安市东平县公安局创新推出的“融党建”品牌创建工作的一项重要内容，为队伍建设和公安工作高质量发展积蓄了磅礴青春力量。

2022年以来，东平县公安局扎实推进“党建带队建提升攻坚工程”，制定品牌创建方案，绘制登高计划路线图，打造“融党建”品牌，铁军建设和公安工作发展活力空前释放。

凝心聚融，点燃“最强引擎”

东平县公安局严格落实“第一议题”制度，在全局推行“统一学习进度、统一学习资料、统一学习标准、统一学习笔记、统一规定动作、统一覆盖范围”“六统一”标准。党委理论学习中心组每月开展1次交流研讨，逐步构建起了“课堂+感悟”沉浸学、“网络+书本”同步学、“日训+夜学”灵活学的“三学”机制。2022年以来，局党委开展理论学习研讨5次，各单位开展各类学习研讨活动320余场次。他们建立政治轮训制度，通过举办“短平快”的“微思政课”、组建“理论宣讲小分队”以及开展最美学习笔记、心得体会展评等精彩纷呈的特色小活动，在全局营造了“学思践悟、比学赶超”示范带动氛围。

东平县公安局还将理想信念教育等12项思想政治工作和谈心谈话等7项工作措施落地落实，建立起红心铸警、凝心砺警、铁心束警、爱心暖警的“四心四警”思想政治工作格局。

“阵地建设走在前、战斗堡垒走在前、组织生活走在前、机制建设走在前、党员先锋走在前”，东平县公安局将党旗高擎在一线，班子成员、党员民警打头阵、当主力，民警、辅警结对子，扎实推动党建工作走深走实。他们建立5个“攻坚党支部”，研究制定涵盖29项、59个具体任务的工作清单，领导包干、责任到人。此外，他们建立支部书记述职、末位约谈等8项攻坚措施和“红旗”“蜗牛”奖惩机制，在全局迸发了攻坚进取的强劲势头。

强基深融，构筑“最强堡垒”

为形成强大党建引领合力，东平县公安局2022年年初制定了“支部品牌矩阵”建设规划，以县局党委为核心引领，培树特巡警等5个示范党支部，辐射其他党支部，鼓励创新“X”种党建亮点做法，形成“1+5+X”党建品牌立体布局。他们启动党建教育活动基地建设，全局43个党支部分别按照“八有”标准升级改造党员活动室，丰富警营文化长廊，推进传统阵地和新型阵地互动互融。今年获评“全国优秀公安基层单位”的旧县派出所，在全局率先建成高标准的党员活动室、民警休息室，精心打造书画艺术角、健身房、影音室、共享书屋、露天咖吧等“五小工程”，让全所民警、辅警感受到了家庭般的温暖，有效舒缓了工作压力。2022年以来，全局6个党支部被命名为“五星党支部”，首批5个党支部被命名泰山挑山工、石敢当、迎客松“三型”党支部，“红心护畅”“法治先枫”等支部品牌脱颖而出。

东平县公安局构建“金字塔”型人才培养机制，制定“青警培养计划”，成立8个青年民警理论学习小组，“青警说”“青言青语”等交流研讨特色活动真正让青年民警在学思践悟中迸发出工作热情，凝聚起青春力量。近年来，全局先后有68名青年民警纳入“东平公安人才库”，有107名青年民警纳入“789”后备干部。他们还着力激活“老民警”工作热情，连续5年举办警察荣誉仪式，6名50岁以上民警主动请缨到基层派出所从事社区警务工作，坚守初心、发光发热。

主业促融，激发“最强动能”

以党建带队建，以党务促业务。东平县公安局坚持以“实绩论英雄”，设立“动态打击红黄榜”，以党支部为单位，开展“践诺承诺”活动，每月对打击情况挂旗公布。他们常态化推进创满意工作，开展“红旗窗口”创建活动，建立“党员志愿者服务队”“党员先锋岗”，出台优化营商环境30条措施，户政、出入境等18项公安行政服务业务实现“一窗通办”。

东平县公安局将党建贯穿到社会治理全过程，创新“融科技、融机制、融民力”“三融并举”社会治理品牌，成立“银山义警”“旧县平安志愿者”“接山警民联防工作站”，充分发挥群防群治作用，切实为辖区群众创造更加平安有序的治安环境。

党建引领，相融共进，激发奋进力量，近年来，东平公安机关涌现出了一大批先进集体和先进个人，全县公安队伍中有着崇尚先进、学习典型、比学赶超、担当负责、干事创业的浓厚氛围，激发干事创业“最强动能”。今年以来，全县刑事、治安警情同比分别下降56.6%、52.5%。

（林珊 姜红蕾 刘海燕）