连云港市国资委系统：线上线下同步发力促就业

近日，在连云港市人社局大力支持下，由连云港市国资委党委、6家市属国有企业党委联合举办的“线上+线下”系列招聘活动拉开帷幕。

线上直播：成功“吸粉”8万余人次

7月22日下午，“青春新赛道 就业新航城——连云港市国有企业专场”走进江苏省智慧就业云平台，连云港市国资委党委、连云港港口控股集团、连云港市城建控股集团、连云港市工业投资集团、连云港市交通控股集团、连云港市金融控股集团和连云港市农业发展集团分管负责人、人力资源部门负责人纷纷从“后台”走向“前台”，围绕企业紧缺急需的金融、经营管理等402个就业岗位进行“线上”宣介。短短3个小时，发放宣传燃信8万余条，吸引8万余人涌入直播间，收到求职简历2千余份。

线下搭台：抢抓名校优生来连机遇现场“抢人”

7月24日上午，连云港市国资委党委抢抓该市面向高校优秀毕业公开选招40名市级事业单位工作人员的机遇，在连云港市委组织部的精心指导下，会同各市属国有企业党委联合举办“一城山海 连聚英才——2022年高校毕业生连云港市国有企业专场招聘会”，主动联系、对接209位高校毕业生，并结合岗位情况、毕业生专业情况进行针对性推介、面对面商洽、精准化“抢人”，现场收到求职简历27份。

中山大学的毕业生黄同学说：“这几天的行程对于我来说是了解连云港的大好机会，深刻感受到了连云港得天独厚的发展条件和重视人才的浓厚环境，如果能入职成功，我将扎根连云港，开启自己的职业生涯，也能为连云港的经济发展作出自己的贡献。”

“近年来，连云港市国资委系统始终坚定‘人才是发展的第一要素’意识，始终贯彻落实‘人才强企’战略，始终注重各类人才的‘有效供给’，按照‘调优结构、调高层次、调强实用’原则，建立健全培养常态化选任优秀年轻管理人员工作机制，扎实推动年轻员工到重要改革领域、市场开拓前沿、重大专项工程历练成长，通过超额利润分享、提高研发团队及重要贡献人员分享科技成果转化转让净收益比例等举措，真正让人才引得来、用得好、留得住，努力为国有企业改革发展、提质增效积蓄后劲、储备动力源。”连云港市国资委党委书记、主任朱其松表示。

（霍松如 尹志刚 栗利民 董舒）