农发行驻青海审计办事处党支部推进“五彩党建+”工作法

近年来，农发行驻青海审计办事处党支部（以下简称“党支部”）以加强党的政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设及工青妇建设五大方向为抓手，着力打造“领航、探索、强基、作风、活力”党建文化理念。同时，围绕审计中心工作，以问题为导向，找准党建与审计工作的结合点、融合点，以“党建+”模式为载体，实现党建工作多元化管理，推进开展“五彩党建+”工作法。

“红色党建”突出精神传承，引领党的政治建设

党支部始终把旗帜鲜明讲政治作为首要任务、第一要求，高举党的伟大旗帜，坚定党员理想信念，全面贯彻落实党的二十大及历次全会精神，弘扬伟大建党精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。如，2021年，在平均海拔4000米的玉树地区审计期间，党支部积极开展了“雷锋精神”、“新玉树精神”主题党日共建活动，在长期实践中，逐步形成党建典型做法，弘扬“缺氧不缺审计人精神”。

“蓝色党建”突出思维延展，探索党的思想建设

蓝色代表理性行事、专业有素，突出强调金融审计工作者职业身份。一方面以“党建+互联网”为载体，构建“双线学习路线图”，在日常集中学习基础上，增加互联网线上学习丰富党建学习平台，提升政治学习广度和深度。充分运用互联网，通过视频形式组织“异地同步”线上主题党日活动和审计现场党建学习，青年理论学习小组积极参加网络专题学习培训班等多种形式开展学习。始终应用好互联网学习功能，通过“学习强国”APP、“智慧党建”系统学习贯彻党的政策，按月进行党员积分管理，做好日常党务内容录入，线上线下双向学习，全面提升党员思想理论水平。另一方面以“党建+审计”为载体，制定“审计纵横坐标图”，以“围绕中心、服务全行、精准发力、提升质效”为主横线，坚持“对内思考、对外交流”常态机制，先后通过与被审计行开展主题党建交流座谈会、参加汇审交流会，审计问题专题研究会等形式，主动提升站位，强化全局观，从党支部角度全盘考虑审计工作。同时，以“分析原因、落实方案、明确目标、真实反映”为分纵线，揭示相关领域的总体风险状况和重要风险，提出合理化审计建议。切实以打造“精、专、准”审计队伍为坐标，拓展党的思想建设外延，用党的理论武装头脑指导开展好审计工作。

“绿色党建”突出规范管理，强化党的组织建设

绿色代表欣欣向荣、健康发展，要用常态化规范化举措浇灌出根深叶茂的树状结构党组织。一方面严格遵守审计党建“四本三规两表一课”制度，按年制定党建、审计工作计划和学习计划，按月召开党支部委员会议，定期召开支部党员大会，每季度开展不少于1次的专题党课，按时缴纳党费，积极做好发展党员工作，先后已发展党员两名，培养发展对象一名，为党组织增添新鲜血液。同时，按月开展丰富多彩的主题党日活动。根据“六有十上墙”要求，在党建场所规范化设置基础上，增加“学习宣传栏”、“五个特别高原精神”、专题学习教育文化墙、“支部党建工作”照片墙展示等内容，凸显审计办党建特色。

另一方面推进党建引领审计内务管理制度模式，将“党建+规范”载体建设融入审计办内部管理工作，坚持财务费用审批制度和大额开支集体审议制度，合规列支各项费用。坚持考勤、请休假和学习等日常管理制度的落实到位，关注员工身心健康和业务工作安排部署两不误，确保各项工作有序开展。加强档案管理制度，收集整理各项工作资料，按要求装订归档，并做好相关数字档案管理系统的录入和上传工作，切实完善提升内部管理水平。

“青色党建”突出作风提升，加强党的廉政建设

青色即“清廉”，代表自我革命、至纯至洁，是日出东方的自觉自省，也是践行审计“四铁”文化的硬指标、严要求。

一方面不断加强党员教育工作和廉政教育，强调作风建设，开展了“严守职业底线、坚持廉洁从审”等廉政主题党日活动6次，按年讲专题廉政党课，签订全员廉政承诺书，分上下半年开展员工思想状态分析和异常行为排查，通过“防三哨”专项活动、做典型案例通报、廉政家访和节前廉政提醒等形式，开展廉政警示教育，增强党员底线意识。同时，从党章党规党纪系列学习、保密安全管理、内控合规理念、法律法规培训、业务技能提升等多角度丰富党员教育内容，严格党员行为规范。

另一方面通过党员流动示范岗评比，推进“党建+提升”建设，强调自我革命，坚持“刀刃向内”强化问题整改，查摆党支部自身存在问题38条，提出针对性、可操作性具体措施，对照考核指标完善组织管理，加强作风建设，向优秀党组织看齐。坚持“党员示范岗”流动评比制度，促使党员亮身份、比作风、比服务、比干劲、树形象，接受干部群众再监督，不断发挥党员先锋模范作用。

此外，外出审计期间，严格遵守中央八项规定精神及审计“十不准”制度，做到严查细审，工作质效逐步提升。近年来，共组织开展专项审计和贴近监督审计项目63项，发现问题及风险1003个，提出审计建议326条。做到审计后续跟踪督导，促成被审计行现场立行立改，审计成果得以有效转化。坚持常态化列席驻地行各类会议，向驻地行反馈提示相关风险点。

2021年至2022年，结合驻地行贴近监督审计工作实际，有效开展业务调研，征集整理驻地行业务发展与风险防控中难点痛点堵点22条，提出合理化建议9条，并向驻地行出具年度审计贴近监督工作报告，有力发挥出审计全面风险管理第三道防线，促进驻地行业务高质量发展。

“金色党建”突出服务培养，推动工青妇工作建设

金色代表分享成果、进步成长，是体现青年党员锐意进取、干事创业的目标责任和努力方向。党支部通过推动“服务型党组织+工青妇工作”建设，坚持挑担加压、严管厚爱理念，促进青年党员及员工快速成长。

一方面以三八妇女节、“五四”青年节等为主题开展多样学习教育活动，发扬务实作风，抓实群团工作，党支部先后开展了“见字如面 唯爱永恒”品味经典分享感悟、“巾帼学党史”、制作审计办女子图鉴等妇女节主题活动。青年节前后，青年理论学习小组录制党史学习教育专题视频、开展“坚定理想信念 奋进新征程”系列学习实践活动及“我的一天”主题青年大学习活动等，共开展青年理论学习小组集中学习28期。在加强理论学习的基础上，做好党建宣传文化，多平台、多渠道做好信息宣传报道工作，发送宣传简讯56篇，从实践中检验学习成果，始终保持党员干事创业的热情和活力。

另一方面为促进年青员工快速成长，通过内外部培训、网络教学、专业解读以及自学等方式，推进审计业务学习常态化，做到“以学促业、以学促改、以学促用”；开展“人人上讲台、人人当老师”活动，依据每个人业务特长和全年主要开展的审计项目，落实讲课内容逐一实施，不断促进和提升全员掌握业务知识的能力和水平；在审计工作中给青年员工压担子、搭梯子、交任务，通过让青年员工在各项审计中担任主审、小组长，撰写审计报告等方式，鼓励年轻人勤学多思，多写多干，切实将学习成果转化为干事创业的动力，在实践中长才干、壮筋骨、促收获，争在一次次历炼中交出满意答卷。（白玛兰泽）