新疆阿勒泰：“导师帮带”激发选调生实干动能

“以前没有村级工作的经验，一开始不知道怎么干，现在基本掌握了工作的方式方法，对村级工作更加熟悉，能力得到了实实在在的提升。”近日，新疆阿勒泰市阿拉哈克镇选调生鲁振北向市委组织部调研组袒露心声。近年来，阿勒泰市着力用好“人帮”和“事磨”两个重要抓手，导师传、前辈帮、平台带，保证选调生在“雏鹰期”汲取足够营养，夯实成长的基础，全力抓好后继有人这个根本大计。

实施选调生入职前三年“1+3”结对帮带机制，即1名基层选调生结对1名乡镇领导班子成员、1名组工干部和1名村支部书记，保证选调生学习基层工作和组织工作“两不误”。通过“建库双选”的方式精准帮带，导师要求政治素质好、工作作风正、工作资历深、业务能力强，导师根据选调生的专业背景、乡镇紧缺人才等方面综合考虑选择学生，目前已为14名选调生全覆盖配备了“双成长导师”，建立导师动态储备库，累计储备33名科级领导干部、76名业务骨干，强化经验传承。

推出“领航计划”，搭建“老带新”青蓝业务交流群，建立“周面谈、月交流”制度，“成长导师”帮带对象开展谈心谈话，定期举办“选调生座谈会”，全面了解年轻干部思想动态和学习、工作和生活情况，有针对性地进行分析研判、制定计划、开展辅导，为选调生引领航向。

“建立选调生储备库，打造高效干部‘供应链’，2023年，从近5年新录用选调生中，提拔2名担任机关部门或乡镇班子成员，3名交流到上级机关和重要岗位，为干部队伍蓄足‘源头活水’。”阿勒泰市委常委、组织部部长涂媛说。

（刘博雯）