以责正行抓好党纪学习教育成果转化

高标准高质量抓好党纪学习教育，体现了党中央坚持全面从严治党，以严明纪律推进党的自我革命的坚定决心。我们要进一步强化政治意识、责任意识、纪律意识、担当意识，时刻以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为准绳，践行正确的权力观、政绩观、事业观，把握纪律红线、行为红线、责任准线，打造风清气正、优质高效的政治生态、经营生态和发展生态，以责正行抓好党纪学习教育成果转化。

学纪知纪促实干，以责明权正“三观”  

新修订的《中国共产党纪律处分条例》指出，党组织和党员要“切实践行正确的权力观、政绩观、事业观”。有职就有权，有权就有责，用权受监督，这是共产党人权力运行中的铁律。党员、干部要精准把握党纪学习的主旨要义，解决好在权力观、政绩观、事业观上存在偏差、落差、温差。

以学正心强党性，筑牢忠诚担当责任基石。权力是责任和义务的结合体，党性是党员干部正确行使权力的基石。从近年查处案件情况看，不少党员干部沾染私心杂念，背离党性、丢掉宗旨、抛弃信念，既让个人付出惨重代价，也给党和人民的事业带来巨大损失。只有视权力为一种责任，才会珍惜、慎用权力，才能不误用、滥用权力。要坚定政治立场，坚持问题导向，树立正确的权力观、政绩观和事业观，建立严格的越权渎职、滥用职权的责任追究和惩处制度，把各项纪律规矩立起来、严起来，上紧发条，警钟长鸣，知行知止、令行禁止，时时刻刻、事事处处严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事。

以学正念守初心，筑牢为民用权责任基石。银行被称为“百业之母”，承担着“金融强国”“金融强农”的重大使命，要自觉对标好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，坚持以人民为中心的发展思想，甘于做铺垫性的工作，做好服务人民的繁事、难事，与群众同甘共苦真正，增进与群众的感情、增强血肉联系。

以学正行明职责，筑牢干净干事责任基石。“实事求是、求真务实、干净干事”，是凝聚人心、凝聚党心，推动高质量发展的生命线。面对新时代、新目标、新任务，要进一步强化责任意识、使命意识、问题意识、攻坚意识，勇于担苦、担难、担重、担险，把基层一线当作磨炼意志、增长才干的最佳“磨刀石”，多捧几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，用心用情用力为群众办事，在亲身实践、感同身受中树立和践行正确的权力观、政绩观、事业观。

明纪守纪守清廉，以责强治固“三线”

党纪学习教育，既是发展的“定心丸”，也是奋斗的“加压泵”。深化加强党的纪律建设重要性认识，对标对表纪律红线、行为底线和责任准线，立规矩、转作风、强免疫，发挥纪律建设标本兼治的利器作用，立行立改“纠”，见行见效“用”，推动党纪学习教育成果转化。

聚焦“三线”立规矩，把牢党纪党规主旨要义。新修订的《中国共产党纪律处分条例》，增设、调整和修订了系列“底线、红线、准线”，如增加“对不敢斗争、不愿担当，面对危机困难临阵退缩”“在能上能下工作中搞好人主义、避重就轻”行为的处分规定，完善对“慢作为、假作为”等损害群众利益行为的处分规定，完善“纪律处分运用规则”相关条款，为准确认定行为性质、防止问责泛化滥用提供法规依据等。党纪学习教育，要深刻领会“六大纪律”条款背好的深层次含义，建立科学规范的干部考核评价体系，坚持“思想不麻痹，问题不放过，责任不悬空，精神不懈怠”，促进党员始终保持斗争精神，按规矩履职尽责。

聚焦“三线”转作风，涵养责任担当价值取向。强化组织观念、严守组织纪律，坚决践行“四个服从”，严格执行民主集中制等制度规定，用好正向激励，落实反向鞭策，做到既不墨守成规、不急于求成、不脱离实际，以更强责任担当转作风、抓落实，形成层层示范、上下齐动的良好局面。强化群众纪律，用心联系群众，做到身入基层、心到基层；全力依靠群众，做到用情服务群众，做到问计于民、问需于民。既要有敢想敢干的闯劲，也要有钉钉子的韧劲，干任何事业都不懈怠、不停步，推动作风能力与工作效能双提升。

聚焦“三线”强免疫，坚持以案促改警钟长鸣。在警示教育、以案促改上下功夫，坚持“边学习、边对照、边检视、边整改”，运用违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育基地等开展警示教育，注重用身边事教育身边人。深化运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，辩证看待干部，理想判断事情，及时挽救干部，调动一切可以调动的资源要素，用好一切可以利用的政策举措，释放一切可以挖掘的潜力潜能，让真抓实干、担当尽责成为广大党员干部的自觉追求。

聚焦中心扬情怀，以责明道优“三态”

持续净化政治生态、优化经营生态、强化发展生态，育优秀的党风、行风、廉风、新风，在学纪中明大德，在知纪中守公德，在明纪中严私德，在守纪中弘扬职业道德，把学习成果转化为兴行兴业的实际行动。

构建风清气正的政治生态。坚持党纪学习教育与完成中心任务结合，在大局中定位、在大势中定向，强化工作执行，激励担当作为。常态开展“政治+经济”双体检，严格落实“一把手”和“关键少数”的监督机制，对焦聚焦廉政警示“八必谈”，即：提拔必谈、重要岗位变动必谈、廉洁问题信访举报必谈、上级巡察指出问题必谈、发现风险苗头性必谈、廉洁提醒必谈、问题整改不力必谈、违规人员回访必谈。抓强法纪正廉、组织强廉、文化宣廉、制度固廉、责任保廉、书记讲廉、个人守廉、标杆塑廉、家庭助廉、案例警廉等廉洁举措，推动一切力量向中心凝聚、一切智慧向大局集中。

构建质优高效的经营生态。在重大风险、重大挑战、重大斗争中敢于担当、勇于攻坚，针对经营环境方面的突出问题，找准高质量发展切入点，把握化解金融风险的关键点，坚持“雷厉风行、立马就办、办就办好”，拿出“时时都在战斗”的攻坚状态，担责不避责、克难不畏难，盯着质效看、聚焦质效干、围着质效转，把工作任务实化细化为一个个具体的项目，一个问题一个问题解决、一个时间节点一个时间节点推进，抓住一切有利时机，利用一切有利条件，把金融风险管控这一“最大变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，以实实在在的攻坚成效支撑高质量发展。

持续夯实良好发展生态。尊重人才成长规律，实施人才强行战略，突出持续发展行业价值观，牢固树立“人才是第一资源”价值理念，强化“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”选人用人机制，注重在实践中发现、培养、造就人才，形成人人皆可成才、各类人才辈出的局面。以岗位职责为基础，以创新价值、能力、贡献为导向，改进人才评价及选用制度，拓宽人才评价渠道，完善人才激励保障机制，搭建人才成长“立交桥”，着力破解技能人才发展的“独木桥”“天花板”难题，拓展人才成长空间。

（湖北公安农商银行党委书记、董事长  张志平 ）