干事创业防止“雷声大雨点小”

“开局轰轰烈烈，过程拖拖拉拉，结果杳无音信。”当前，“雷声大雨点小”已成为部分干部干事的真实写照。这种现象，损害的不仅是问题解决的时效，更是党和政府的公信力。干部干事创业，必须摒弃“雷声大雨点小”的虚浮作风，以“干在实处、走在前列”的务实行动，换取事业发展的实绩和人民群众的信任。

现实中，有的干部习惯于“纸面落实”，将政策响应停留在发文、开会、喊口号层面，对后续执行、跟踪问效则漠不关心；有的干部热衷于“数字游戏”，汇报时成绩斐然、数据亮眼，实则经不起实践和群众的检验；有的干部沉迷于“花拳绣腿”，重视宣传造势、场面热闹，却对解决深层次矛盾缺乏韧劲和狠劲。其结果往往是，老问题原地打转，新矛盾层层积压，导致事业发展错失良机，群众获得感、幸福感、安全感无从谈起。

究其根源，首先在于政绩观出现了偏差。少数干部追求“显性政绩”，认为“雷声”能快速吸引注意力、彰显存在感，而“雨点”则需长期投入、不易显山露水。而能力担当的缺失也是出现这一问题的重要原因。发出“雷声”只需动动嘴，而落下“雨点”则需直面矛盾的勇气、破解难题的智慧、一抓到底的韧劲。再者是制度机制的缺陷。倘若考核评价重“声”轻“雨”、重“痕”轻“绩”，监督问责宽松软，便会从机制上变相纵容“雷声大雨点小”的行为。

破题之道，首要在于拧紧思想“总开关”，树立和践行正确政绩观。要通过理论武装，引导广大干部深刻认识到“空谈误国、实干兴邦”，真正将人民群众的满意度、事业发展的实际成效作为衡量工作的最高标准。要强化宗旨意识，把心思和精力用在解决群众急难愁盼问题上，创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。

思想之外，还需提升执行力，锻造务实担当的“铁肩膀”。干部只有不断深入基层、深入实际，找准问题关键，制定切实可行的解决方案，才能为民办好事、办实事。要发扬钉钉子精神，对定下来的事情一抓到底，对承诺了的事情坚决兑现。要敢于动真碰硬，直面矛盾和挑战，在攻克一个又一个难题中展现作为。

让“雨点”精准落下，还需优化制度“指挥棒”。当把工作落实效果、群众满意度作为干部考核的重要指标，干部自然无需弄虚作假，踏踏实实为民干事。同时，全过程监督和严格问责问效也是督促干部干事的重要环节，对只“打雷”不“下雨”者及时亮牌警告，对因形式主义、官僚主义导致严重后果的严肃追责问责，形成“雷声”必须见“雨点”的鲜明导向和强大震慑。

为政之要，贵在落实；落实之要，重在实干。干部应以“雷声”为动员令，更以“雨点”为试金石，用实实在在的行动、踏踏实实的业绩兑现对人民的承诺，书写无愧于时代和人民的答卷。

（李悦悦）