近年来，在山东省联社、济南办事处党委的正确领导下，在上级工会的关心指导下，山东平阴农商银行工会深入学习贯彻党的二十大精神，认真履职尽责，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，多措并举打造职工幸福之家，团结引领广大干部员工在推动农商银行高质量发展中展现更大作为。

强化思想引领，在教育引导职工上把准方向。建立常态学习机制，引导广大职工用好学习强会、齐鲁工惠、网络学院等在线学习平台开展学习，高质量开展主题教育，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；坚持以党建带工建，把工会工作纳入党建工作总体部署，同规划、同落实、同考核，推动工会工作迈上新台阶、提升新水平；突出典型示范引领。七一前夕组织开展“两优一先”评选活动，表彰29名党员、4家党支部；组织员工参加全省全省农商银行第一届工会业务技能竞赛，1人荣获工会业务知识竞赛项目三等奖，同时积极参加全省农村商业银行“最美职工”“最美家庭”评选，1人获全省农村商业银行“最美职工”，1人获全省农村商业银行“最美家庭”荣誉称号。

坚持融入中心，在助推高质量发展上发挥作用。发挥工会组织职能优势，引领广大职工主动融入农商银行高质量发展中心大局，积极组织参加全省农商银行创新创效劳动竞赛活动，1名员工获“全省农商银行创新创效劳动竞赛标兵”荣誉称号，平阴农商银行获“全省农商银行创新创效劳动竞赛先进单位”荣誉称号；切实发挥工会“大学校”作用，强化员工队伍建设。根据基层网点实际，规划建设职工书屋、小阅览室、读书角等，配备各类书籍、杂志，为职工提升素质提供良好学习环境。积极参加省联社济南办事处举办的“学习二十大 奋进新征程”党史知识竞赛暨主题教育成果活动并取得优异成绩；组织开展岗位练兵活动，定期开展内勤人员业务技能练兵活动，以考促学、以考促练，全面提升员工业务素养，提高服务技能和工作效率。充分发挥“五老”志愿者优势作用，开展业务技能传帮带活动，通过导师带徒、岗位练兵等形式为60多名综合柜员开展技能提升培训。

加强民主管理，在构建和谐关系上强化保障。落实职代会制度。畅通职工参与企业民主管理的渠道。全年组织召开职代会六次，审议二十余项涉及职工薪酬管理、福利费列支、教育培训等方面的议案。执行行务公开制度，通过设立公开栏、设立举报箱等形式，维护职工合法权益，确保职工队伍稳定；深入基层开展调研活动，广泛征求职工意见建议，收集职工最关心的问题，及时回应职工关切，帮助职工制定职业规划，畅通成长晋升渠道，加强教育培训，提升素质能力等，推动构建和谐的劳动关系；开展女职工普法宣传月活动，组织女职工参加“女职工权益保护及性别平等知识有奖答题”活动，工会女职工委员会委员和工会工作人员利用“学习强会”平台参加女职工普法宣传月线上公开学习班并取得结业证书，强化女职工自我保护意识和运用法律途径维护自身合法权益的能力；完善健全重大节日走访慰问机制，元旦、春节期间组织开展“关爱一线职工 送温暖到岗位”活动。为全体在岗职工在济南市职工互助互济会，签订互助保障合同书，有效缓解职工医药费用负担。

落实关心关爱，在增进职工福祉上多做实事。持续巩固职工之家建设成果。围绕职工群众的实际需要，开展职工服务阵地建设，行党委提出“信、勤、实、亲、清”“五字诀”指导各党支部结合自身实际创建“五大家园”，以“五小建设”为抓手，巩固职工之家建设成果，助力职工幸福感提升。常态化开展职工结婚、生育、住院慰问活动30余次，为职工送去暖心关怀；开展我为群众办实事实践活动。将做实职工关心关爱与我为群众办实事实践活动结合起来，将“需求清单”变为工会“履职清单”，全年完成7项为办实事项目。开展夏送清凉活动，深入基层支行网点，现场督导支行环境卫生、安全生产等工作，查看职工工作休息场所，主动了解员工防暑降温需求，协调解决职工现实困难，年度内为基层支行网点更换空调，进一步改善员工工作条件和网点办公环境；关注职工健康做深健康服务关怀。组织全行三百余名员工开展健康体检活动，并开展女职工专项体检活动，合理制定体检项目，为员工撑起健康“保护伞”。组织2名一线优秀职工参加省联社工会组织的疗休养活动，1名员工参加县工会组织的疗休养活动；开展文体活动满足职工精神需求。组织员工参加“翰墨书香”女职工阅读优秀作品评选活动，1名员工书法作品获评全省农商银行三等奖，1名员工获表演阅读类三等奖。组织员工走进电影院集中观看《满江红》爱国主义电影。组织员工足球队每周开展集训并参加足球比赛；践行社会责任积极助力文明实践。充分发挥户外劳动者驿站作用，相继开展“践行雷锋精神 用爱传递真情”志愿服务活动、夏送清凉活动，为户外劳动者送上毛巾、手套、香皂等劳保用品。开展“慈心一日捐”活动，参与职工253人，累计捐款26100元。（ 阴璐璐）

（责任编辑：吴浩）