为加强合规文化建设，夯实内控案防基础，河北藁城农信联社持续推进合规文化建设，使合规文化入脑入心、走实走深，做实重点领域风险管控，保障各项业务稳中求进、稳中向好，取得实实在在的成效。

树立合规意识，坚守合规底线。该联社通过具体的案例分析、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，深化传导合规经营理念，倡导全体干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，让审慎经营、合规操作的观念在每个员工心中生根发芽，自觉渗透到日常的工作流程操作中，杜绝以信任代替管理，以习惯代替制度，以人情代替纪律，避免执行上简单化、表面化、选择性、递减式、被动式，从源头预防案件发生，营造“讲合规、防风险、促发展”的良好氛围。

筑牢主体责任，坚持从严治社。该联社明确管理层、部门及岗位的合规职责，将责任细化到具体环节，形成“级级有责任、层层抓落实”的责任链条。以严格标准落实合规制度，对违规行为零容忍，通过合规培训、定期检查、问责机制，确保制度不流于形式，让“合规从我做起 合规人人有责”的理念融入员工日常操作，从被动遵守转向主动合规，营造从严治社的氛围。

做到融会贯通，强化制度落实。该联社将合规要求嵌入信贷、柜面、财务、运营等业务全流程，强化制度与业务流程融合，避免“重业务、轻合规”，“合规与业务两张皮”。打破部门壁垒，建立合规、审计、业务部门的联动机制，联合开展合规风险排查、专项业务检查等。通过“日常检查+专项审计”相结合的方式，对制度执行情况定期“回头看”，对违规行为按制度严肃问责，避免“下不为例”，形成“制度面前无例外”的震慑力。

强化学习引导，做到知行合一。该联社组织员工系统学习金融法规、内部合规制度及操作流程，确保对合规要求“心中有数”，要求员工在业务办理中严格执行内控制度，将合规融入日常操作，从细节处践行合规。高管层以身作则，在决策和管理中坚守合规底线，传递“合规优先”的理念。同时，结合行业内违规案例（如信贷审批疏漏、反洗钱失职等）开展警示教育，通过真实事件强化合规意识。

加大业务宣传，营造合规氛围。该联社建设了“合规文化墙”，起到“时刻敲醒警钟、合规留在心中”的作用，营造人人讲合规、事事讲合规的干事氛围。充分运用贴近农村、“点多面广”阵地优势，强化外部宣传辐射，工作人员面向客户开展合规宣讲，如讲解反洗钱、防诈骗知识、非法集资等，对外展现合规经营形象。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，下一步，藁城农信联社将积极践行知行合一，做合规文化的践行者，在依法合规的前提下发展业务，在开拓奋进中强化合规意识，让合规助力藁城农信联社开拓进取、行稳致远。（李峰）

（责任编辑：罗芳菲\贾伟（实习生）吴浩）